事實上，求職者個人信息被不規(guī)范收集的情況并非少數(shù)，有的人力資源機構(gòu)在收集之后，甚至存在惡意傳播和買賣行為。

11月5日，上海市人民檢察院第一分院對一家人力資源服務(wù)機構(gòu)和包括王某、周某在內(nèi)的三名從業(yè)者，提起了民事公益訴訟。公益訴訟檢察官認為，四被告通過虛假招聘收集潛在客戶個人信息，碰觸了法律紅線。然而無論是開庭還是庭審結(jié)束，王某都堅持沒有違法，而是被欠薪。

王某表示，她于2021年10月，入職涉案公司，負責(zé)銷售培訓(xùn)課程。入職一年后，她從公司離職，而此時，公司拖欠了她4萬多元的工資。當時前老板周某提出，將博遠公司獲取的求職者個人資料，以每條3元的價格折抵王某的薪資，由另一名員工唐某負責(zé)交接。

那么，王某為什么會答應(yīng)用求職者的個人信息來折抵工資呢？公益訴訟檢察官調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，王某并非如自己辯解得那么無辜。獲取個人信息后，王某通過打電話、發(fā)短信等方式推銷培訓(xùn)課程，從中提成牟利。

通過調(diào)查，檢察官還發(fā)現(xiàn)，涉案的博遠公司作為一家人力資源公司，表面從事人才招聘中介服務(wù)，可真正賺錢的業(yè)務(wù)卻滿是套路和貓膩。被告周某承認，博遠公司在各大平臺上給出的招聘職位大多數(shù)是借著其他企業(yè)的名頭虛構(gòu)的。

博遠人力資源公司負責(zé)人周某：“我們的（招聘）崗位里面只有30%是真實的，因為我們要獲更多的簡歷，光光3 、5個的真實崗位不夠，所以當時我們會多出來了10個或者15個其實并不存在的崗位，用了其他企業(yè)（信息）發(fā)布的招聘崗位。”

檢察機關(guān)查明，通過發(fā)布虛假招聘信息，非法獲取大量求職者的詳細個人信息，博遠公司的目的是給這些人推銷公司的職業(yè)規(guī)劃等培訓(xùn)項目。

上海市人民檢察院第一分院公益訴訟檢察部主任高維：“博遠公司其實就是掛羊頭賣狗肉，它本身沒有培訓(xùn)的資質(zhì)，非法獲取求職者信息，就是為了非法培訓(xùn)?！?/p>

檢察官表示，本案中的被告都積極實施了非法收集、使用、傳輸以及非法買賣個人信息的一系列的行為，屬于共同侵權(quán)。

經(jīng)審理，上海市第一中級人民法院支持了檢察機關(guān)的訴訟請求，要求四被告永久刪除儲存于電腦、手機等介質(zhì)中的公民個人信息，共同賠償損失人民幣42,960元，并向社會公開賠禮道歉。