又有國企遭遇“蘿卜招聘”質(zhì)疑！

近日，國能置業(yè)公示的2025年高校畢業(yè)生統(tǒng)招錄用人員名單當(dāng)中，因13名碩士研究生均是來自國內(nèi)外知名院校，而另外3名本科生畢業(yè)院校卻比較普通，被網(wǎng)友提出質(zhì)疑，調(diào)侃“為這三碟醋包了頓餃子”。

今天，國能置業(yè)的回應(yīng)來了。說這3個本科生應(yīng)聘的是國能包頭置業(yè)公司，干的是包頭以及周邊區(qū)域的物業(yè)服務(wù)、后勤保障，還有商業(yè)超市這些基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。當(dāng)時招聘崗位也寫明了要求是全日制本科及以上學(xué)歷。3個畢業(yè)生面試表現(xiàn)特別好，被擇優(yōu)錄取，不存在違規(guī)操作。

一方面，從企業(yè)的角度來說，不少崗位偏重實際應(yīng)用，更看重工作技能，這并不難理解。另一方面，企業(yè)公布招聘名單就該接受監(jiān)督，公眾也有權(quán)對此發(fā)表意見。

只是如果看到被錄用者的學(xué)歷，就“條件反射”質(zhì)疑招聘不公，給企業(yè)扣“蘿卜招聘”的帽子，無疑是在加劇社會“唯學(xué)歷”、“唯名?！比瞬旁u價的導(dǎo)向。

不過公眾的焦慮也不難理解，近年來前有貴陽市煙草局招體育生，后有河南汝州市疾控中心在員工入職4個多月之后，突然口頭通知考試作廢，“蘿卜崗”現(xiàn)象其實并不少見，公眾質(zhì)疑背后的核心，往往不是學(xué)歷差異本身，而是程序正義的缺席。

就拿這次國能置業(yè)來說，其實本來可以做得更多。比如說，進一步公開招聘過程當(dāng)中的詳細(xì)信息，像筆試成績、面試評分標(biāo)準(zhǔn)以及每位候選人的具體得分情況等等，信息對稱才能夠及時有效地消除公眾疑慮。

在高校畢業(yè)生突破千萬大關(guān)的今天，這場“餃子與醋”的戲謔恰似是一記警鐘。畢竟，學(xué)歷只是衡量人才的一個維度，而不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。破解這一難題，首先需要企業(yè)破除學(xué)歷迷思，更需要陽光透明的招聘機制。

健康的人才市場不應(yīng)該是“醋與餃子”的單一搭配，讓各類人才各展其長，才能夠制作一桌品類豐富的“滿漢全席”。