又有企業(yè)“逼婚了”，這次是山東的一家化工企業(yè)。該企業(yè)要求單身員工“限期結(jié)婚、否則解聘”。網(wǎng)友們紛紛評論說，太離譜、太荒誕。

根據(jù)網(wǎng)傳帖文顯示的具體要求，28到58歲的單身員工，在今年三季度底之前成家立業(yè)，否則就是新時代的“不忠、不孝、不仁、不義”。相應(yīng)的處罰措施也很具體：一季度內(nèi)完不成的，寫檢討；二季度內(nèi)完不成的，公司要進行考核；三季度內(nèi)完不成的，直接解聘走人。

對于相關(guān)指令和措辭，網(wǎng)友質(zhì)疑涉嫌違法。按照《民法典》規(guī)定，自然人享有婚姻自由權(quán)，禁止任何組織或個人干涉。而《勞動合同法》中，企業(yè)解除勞動合同必須基于法定情形，如員工嚴重違紀(jì)、不能勝任工作等，"未在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)婚" 顯然不在此列。

而且，員工的婚姻狀況，顯然屬于私人生活范疇。企業(yè)強行干涉員工的婚姻問題，是對員工個人權(quán)利的嚴重侵犯，也反映出企業(yè)管理理念的偏差。

引發(fā)爭議后，企業(yè)回應(yīng)了：出臺通知的本意，是幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，但確實方式方法過于簡單，將倡議事項搞成了硬性制度規(guī)定。沂南縣人社局也向企業(yè)下達責(zé)令改正指令書，撤銷并廢止了通知所提出的規(guī)定。

企業(yè)過度干涉員工的生活，其實并非個例：之前有規(guī)定員工發(fā)型的，有干涉員工社交活動的，甚至還有對結(jié)婚彩禮和酒席做規(guī)定的?？v觀這些"大家長式"的做法，背后依然是企業(yè)管理者邊界感的缺失和對人基本權(quán)利的漠視，恐怕很難講好現(xiàn)代企業(yè)故事。