近期，廣州市白云區(qū)人民政府新市街道辦事處招聘環(huán)衛(wèi)工人，明確要求年齡35周歲及以下，再度將“35歲現(xiàn)象”問題推至公眾視野。

35歲，按世界衛(wèi)生組織的標準，仍屬青年范疇，本應(yīng)是職場經(jīng)驗與精力兼具的黃金階段，但如今，它卻仿佛成了一道“分水嶺”，讓無數(shù)求職者陷入困境。

更有甚者，長沙市望城區(qū)發(fā)布的《2025年事業(yè)引才博士公開引進公告》，要求年齡28周歲及以下，優(yōu)秀者放寬至30周歲及以下。

深圳一知名奶茶門店要求店員年齡在18-25歲之間，另一品牌甚至表示超過20歲都需考慮，超過22歲基本不招。

有輿論就質(zhì)疑，難道26歲就搖不動奶茶，36歲就掃不動地了嗎？

這些年齡限制現(xiàn)象，部分源于用人單位的“現(xiàn)實考慮”，如擔心員工體力、學(xué)習能力跟不上，但很多限制明顯不合理。年齡不應(yīng)成為衡量能力的標準，經(jīng)驗、技能和態(tài)度才是職場競爭力的關(guān)鍵。用人單位若僅以年齡設(shè)限，可能錯失真正有價值的人才。

要打破招聘年齡枷鎖，政府和國企應(yīng)發(fā)揮帶頭作用。近年的全國兩會，多位代表和委員建議立法懲治就業(yè)年齡歧視，規(guī)范企業(yè)招聘行為。有委員還提出，政府應(yīng)放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，尤其是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)先行試點。公務(wù)員隊伍帶頭打破年齡限制，將向全社會傳遞積極信號，推動各行業(yè)摒棄年齡歧視觀念。

打破招聘年齡枷鎖，廣納多元人才，不僅關(guān)乎求職者的個人發(fā)展，更關(guān)系到整個社會的人才合理利用和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。只有摒棄年齡歧視，才能讓“人盡其才”成為現(xiàn)實，為社會發(fā)展注入源源不斷的活力。