一位員工因?yàn)橐钟?，給公司口頭請(qǐng)了個(gè)假去看病，沒想到卻遭到了解聘！

2021年11月，南京的馬女士入職了一家房地產(chǎn)公司做銷售顧問，雙方合同期限至2024年11月。去年3月16日，馬女士被診斷為抑郁癥，醫(yī)囑建議休假1周。3月17日，馬女士將診斷證明和病假條發(fā)給了單位負(fù)責(zé)人，并在釘釘上提交了請(qǐng)假申請(qǐng)。

在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，馬女士向法院提起訴訟，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求賠償共計(jì)4.1萬元。

最終，法院審理后認(rèn)定，公司解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足、程序違法，應(yīng)支付馬女士3.3萬賠償金，房地產(chǎn)公司不服提請(qǐng)上訴，二審法院維持了原判。