近日，北京市人社局發(fā)布的“2024年度十大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例”中，一起涉及醫(yī)療公司員工拒絕調(diào)崗后被老板罰抄心經(jīng)100遍，最終公司被判賠償12萬(wàn)元的案件引發(fā)關(guān)注。

潮新聞客戶端的評(píng)論說(shuō)，用抄心經(jīng)100遍的方式懲罰員工的事件并非孤立存在，它折射出當(dāng)前職場(chǎng)中一些雇主濫用管理權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職場(chǎng)霸凌的現(xiàn)象。

職場(chǎng)霸凌不只局限于直接的言語(yǔ)侮辱或身體傷害，它包括了通過(guò)不合理的工作安排、貶低人格尊嚴(yán)的懲罰措施等手段，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行精神壓迫和心理折磨。這些行為看上去并不顯眼，表現(xiàn)為一種隱形的欺凌，但它對(duì)勞動(dòng)者身心健康造成的傷害，卻是深遠(yuǎn)且持久的。

因此，對(duì)于職場(chǎng)霸凌的界定和打擊，必須跳出傳統(tǒng)認(rèn)知的框架，從更寬泛的視角去審視和應(yīng)對(duì)。