在這個(gè)數(shù)字化時(shí)代，個(gè)人信息安全成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，在你我求職的征途中，是否曾留意到，那些看似普通的求職表格，卻可能隱藏著對個(gè)人信息的過度采集風(fēng)險(xiǎn)？

普陀區(qū)檢察院檢察官在履職過程中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)多家經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在收集信息時(shí)，并未遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。他們不僅收集了求職者的健康類個(gè)人信息，如手術(shù)史、懷孕情況、隱疾等，還涉及家庭成員、緊急聯(lián)系人、婚姻狀況等家庭信息。部分機(jī)構(gòu)還要求求職者勾選是否曾發(fā)生過勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)仲裁，以及是否曾被判刑或拘留。

檢察官感到，這些信息的過度采集，不僅讓求職者感到不適和有顧慮，更可能侵犯了他們的隱私權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。在求職競爭中，本應(yīng)基于個(gè)人能力和素質(zhì)來評判求職者，而那些與求職無關(guān)的問題，卻讓求職者處于被動(dòng)和不安的境地。

為了讓辦案更加公開透明，普陀區(qū)檢察院還召開了聽證會(huì)，邀請聽證員、“益心為公”志愿者、人民監(jiān)督員和區(qū)行政主管部門的相關(guān)工作人員共同參與，發(fā)表對此事的意見和看法。在聽證會(huì)上，各方代表紛紛表示，企業(yè)的一些問題確實(shí)已經(jīng)涉及到了求職者的個(gè)人敏感信息，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范。

聽證會(huì)后，普陀區(qū)檢察院向負(fù)有監(jiān)管職責(zé)的行政機(jī)關(guān)制發(fā)了檢察建議，建議其對涉事企業(yè)的不規(guī)范行為依法履行監(jiān)督管理職責(zé)。同時(shí)，普陀區(qū)檢察院還對轄區(qū)內(nèi)所有經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不規(guī)范收集個(gè)人信息的行為開展了排查，推進(jìn)及時(shí)消除了信息安全隱患。

在普陀區(qū)檢察院的推動(dòng)下，相關(guān)職能部門也積極響應(yīng)，召開了多次工作研討會(huì)，對涉事企業(yè)進(jìn)行了走訪和約談，要求企業(yè)完善告知程序，規(guī)范求職信息登記表，確保個(gè)人信息的合法、正當(dāng)、必要采集。相關(guān)企業(yè)也表示愿意積極配合主管部門做好相關(guān)整改和完善工作。