今年的政府工作報(bào)告中，“人才”二字是高頻關(guān)鍵詞之一，對于如何培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才，在昨天（7日）的審議中，一家最近火出圈的人形機(jī)器人公司，引起了代表們的熱烈討論。 

全國人大代表、東方財(cái)富信息股份有限公司董事長其實(shí)說 ：“網(wǎng)上有個(gè)這個(gè)段子(說這家公司)為什么叫‘宇樹科技’？因?yàn)樗▌?chuàng)始人）英語不及格，所以只能靠語文數(shù)學(xué)。他在報(bào)考浙江大學(xué)研究生的時(shí)候因?yàn)橛⒄Z差2分 所以浙大就沒有錄取，被調(diào)劑到上海大學(xué)，所以我們看到很多的偏才、怪才，其實(shí)都很有意思，所以我們在想怎么樣讓他們，在我們傳統(tǒng)評價(jià)體系中脫穎而出，綻放出獨(dú)特的光芒?！?/span>

這段發(fā)言一下子就激起大家共鳴。來自裝備制造業(yè)的張帆代表就表示，自己企業(yè)里也有不少這樣的技術(shù)人員。

全國人大代表、中國電氣裝備集團(tuán)有限公司科技創(chuàng)新部部長張帆說：“他們往往研制出了這種首臺裝備，解決了‘卡脖子’的問題。但是他們發(fā)表的論文少、 獎(jiǎng)項(xiàng)少，所以在國家的這種人才評定中他們不占優(yōu)勢。我們希望在這方面能夠有一些更具體的制度（保障）。”

師延財(cái)代表則提到，我國高技能人才比例僅占5%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家近20%的占比，對此，他建議建立以技能價(jià)值為核心的薪酬體系，提升相關(guān)人才待遇。

對于人才培養(yǎng)，姚卓勻代表提到，當(dāng)前新崗位、新職業(yè)在不斷涌現(xiàn)，但我們高等教育目前還跟不上。

全國人大代表、民盟上海市委專職副主委姚卓勻建議：“要更加精準(zhǔn)科學(xué)地研判人力資源的發(fā)展趨勢，提升職業(yè)發(fā)展變化監(jiān)測的水平，結(jié)合崗位需求統(tǒng)籌抓好教育、 培訓(xùn)和就業(yè)。”

來自汽車產(chǎn)業(yè)的劉懿艷代表注意到，已經(jīng)有不少高校，把智能網(wǎng)聯(lián)汽車作為一個(gè)緊缺專業(yè)，與工科交叉設(shè)置，但課程內(nèi)容跟產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求，還有不小的距離。

全國人大代表、上汽大眾汽車有限公司人事與組織執(zhí)行副總經(jīng)理劉懿艷說：“在師資方面能不能設(shè)立一些企業(yè)教師崗、 產(chǎn)業(yè)教授崗把我們一些有行業(yè)經(jīng)歷實(shí)踐結(jié)果，包括說打過勝仗的企業(yè)技術(shù)的專家和骨干引入到教學(xué)的一線?！?/span>

代表們還建議，全社會(huì)要營造“讓創(chuàng)新者敢于冒險(xiǎn)、失敗者敢于重啟”的創(chuàng)新環(huán)境，逐漸積累科技創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)質(zhì)變。