對于女性而言，生育與職場如何平衡的難題始終存在。去年底，上海率先開展“生育友好崗”試點，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設置為“生育友好崗”，希望為女性員工創(chuàng)造出更加友好的工作環(huán)境，幫助她們平衡工作與生活。這樣是否能解決女性對生育可能影響職業(yè)發(fā)展的擔憂呢？

“比如說你要生孩子，然后他可能回來就把你調崗或者是怎么樣。”

“畢竟要離開工作崗位一段時間，肯定會有新人可以替代你的工作。”

“從招聘再到晉升的方面，其實都會考慮這個女生，她的婚育情況?！?/p>

招聘時會被問婚育打算，生育后發(fā)現職業(yè)發(fā)展機會已被人取代，類似的煩惱，很多職場女性都有碰到過，因此而不敢生、不愿生的也不在少數。去年開始，上海鼓勵企業(yè)設置“生育友好崗”，希望能給予女性就業(yè)多一些支持。

去年剛剛升級成為媽媽的小胡，是一家MCN公司的博主經紀人，現在在家遠程辦公，工作帶娃兩不誤?！捌鸫仓笪揖徒o他換尿布、洗臉、然后喂個早飯，到了9:00就是我上班時間了，然后我就會給他就是放在圍欄里面，他自己玩，然后我處理一下工作。”

小胡所在的這家公司，有95%是女員工。去年年底，隨著“生育友好崗”試點推廣，公司主動開始實行彈性打卡制度和遠程辦公模式。雖然這確實會增加溝通管理成本，但在公司創(chuàng)始人小夏看來，利大于弊?！皢T工反而會工作的更加快樂和更有積極性，其實創(chuàng)造出來的價值跟我們付出的這一點成本相比，真的就不算什么?！?/p>

還有一些社區(qū)小店，將橄欖枝拋給了社區(qū)里的全職媽媽們。幾個月前，二胎寶媽小徐就通過社區(qū)招聘，成為了這家新開花店的花藝師。這是小徐生完孩子五年來，第一次回歸職場?！爸皼]有圈子，也沒有社交，然后其實那時候我心情也不好，我是美術專業(yè)的，其實也有很多可以做的，但是會加班，那小孩沒人接了?！?/p>

店里的另外兩名花藝師也是“重歸職場”的“媽媽”們，花店離家近，還采取彈性工作制，這讓她們也愿意走出家門試一試?！安畈欢鄰纳旰⒆泳驮诩依锩鎺Ш⒆?，待了六七年，離開職場很久了，其實很多東西就會有脫軌的情況，有份工作會比較心里有底?！薄凹彝ヒ材芗骖櫍€可以有一份自己的工作，也是一份小驕傲。”

同為女性的店主、百卉繁花創(chuàng)始人尚愛英，特別理解媽媽們的這些心理訴求，她說，自己淋過雨，也愿意給別人撐把傘。“當時因為自己帶孩子，然后上班也是挺不容易的，孩子才兩周歲的時候，就已經就被我送到了幼兒園去了，我當時沒有享受到的這一個福利政策，能夠給以后年輕的媽媽們，我也是很開心?！?/p>

當然，在當前“卷出新高度”的職場里，“生育友好崗”僅是極小的一部分，雖然獲得了一片叫好，但難免有人覺得，這也只是些美好的個案罷了?！罢娴挠羞@樣小部分的崗位可以普及到一部分人群，還是說真的能讓我們有所選擇，還是只是一個噱頭?！薄翱赡馨岩恍┡栽境袚母邚姸鹊墓ぷ?，分給另外一部分員工了吧，工作內容限制，晉升發(fā)展、福利，肯定是受比較大的損失。”

本次全國兩會上，也有多位代表委員提出，推出更多生育友好崗，不能僅靠企業(yè)自己的自覺，畢竟，企業(yè)也要承擔正常的用人成本，還是需要有更多政策的綜合支持。比如說，給予落實生育友好政策的企業(yè)以補貼，對育兒公共服務加大投入等等，讓育齡女性能少一些顧慮，在職場上多一些底氣。

上海市婦聯(lián)發(fā)展聯(lián)絡部副部長金偉清提出：“我們有一些評選表彰，會配套向生育友好崗的用人單位傾斜，家庭的平衡，還是生育的需求，我們都有義務幫助他們托舉一把，讓他們能夠在人生職場的這條路上能夠走得更順一點?！?/p>

目前來看，企業(yè)能提供的生育友好崗還是比較有限，需要進一步拓寬崗位范圍，消除用工偏見，更需要社會進一步加大對包括托育資源等的育兒公共服務的投入，讓女性能夠在職場上有更多的底氣，“媽媽”這個身份，不應該成為她們職業(yè)發(fā)展的絆腳石。