去年底，上海率先開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)，支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。最近，正值招聘季，滬上不少大型招聘會(huì)上，生育友好崗頻繁現(xiàn)身。那么，這些崗位到底是什么樣的？又是如何友好？

招聘會(huì)上，有十多家企業(yè)，醒目標(biāo)注了提供“生育友好”崗位，涉及工會(huì)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、外語翻譯等。 不少女性求職者，頗為動(dòng)心?，F(xiàn)場(chǎng)一位企業(yè)招聘人員表示：“我們的財(cái)務(wù)崗，還有我們的項(xiàng)目工程師，不需要準(zhǔn)點(diǎn)來打卡，如果家里小朋友有什么事情，他可以把自己的工作內(nèi)容做完 ，提前或延后來上班都是可以的，生育友好崗和普通崗的薪酬是一樣的。”

對(duì)此，一位求職者稱自己是“過來者”，覺得這樣的崗位還是非常有幫助的。

當(dāng)下，有不少全職媽媽，其實(shí)本身具有相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰?，但有了孩子后，一旦照顧孩子和工作之間發(fā)生沖突，有時(shí)候不得不選擇放棄工作。2023年9月至11月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所，曾對(duì)北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體，進(jìn)行了一次調(diào)研，結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中近一半希望能夠兼職、靈活就業(yè)?！坝械臅r(shí)候孩子生病了我要請(qǐng)假，有的時(shí)候加班我就沒辦法去接孩子，父母也沒辦法一直在這邊幫我?guī)Ш⒆樱跃头浅ｎ^疼，后來我就辭職了，辭職以后沒有經(jīng)濟(jì)收入來源，說實(shí)話真的壓力很大?！笔忻窳_女士坦言道。

為了增強(qiáng)女性就業(yè)權(quán)益保障，延長(zhǎng)女性職業(yè)發(fā)展的黃金期，去年底，上海出臺(tái)政策，支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。

寶媽孟磊，也是帆書APP的專職主播，公司對(duì)其每天直播時(shí)長(zhǎng)，沒有強(qiáng)制要求，只需要在一段時(shí)間內(nèi)能達(dá)到相應(yīng)的數(shù)據(jù)即可，這讓孟磊可以靈活安排時(shí)間，方便照顧孩子。孟磊稱：“彈性工作制，沒有死摳一定要定時(shí)打卡，比如說我在我兒子一歲之前，我可以提前一個(gè)小時(shí)下班的，這反而能夠激發(fā)起我們蓬勃的對(duì)工作的熱情、對(duì)生活的熱情?！?/p>

孟磊所在的這家公司，目前有六百多位網(wǎng)絡(luò)主播，大部分都是寶媽。負(fù)責(zé)人介紹，他們?cè)谡心紩r(shí)就會(huì)優(yōu)先考慮寶媽群體，錄用后簽訂正規(guī)合同，而且可以帶薪培訓(xùn)。帆書APP婦聯(lián)主席劉怡表示：“我們7600萬用戶里占比比較大的人群就是女性，大概70%左右，讓剛剛生完寶寶的婦女能夠盡快的融入到社會(huì)，那么她可以在這個(gè)直播當(dāng)中做一些知識(shí)的分享，以及書籍的帶貨，也會(huì)為他們的收益上帶來一些賦能?！?/p>

上海還創(chuàng)新地將“生育友好崗”適用人員，擴(kuò)展到了女性和男性都適用，如果一個(gè)家庭中，男性能承擔(dān)更多照顧孩童的責(zé)任，那么也能讓更多女性，有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?！罢疹檭和且粋€(gè)家庭責(zé)任，不止是媽媽一個(gè)人的責(zé)任，所以我們把‘爸爸崗’也加入進(jìn)來，這樣既可以讓爸爸可以在家庭中更好的承擔(dān)父親的責(zé)任，對(duì)于家庭的和諧來說也更有利?！鄙虾Ｊ腥肆Y源和社會(huì)保障科學(xué)研究所人力資源研究室副主任侯立文坦言道。

沈佳璐作為開放傳神前端工程師，也是一位新手爸爸，寶寶出生剛滿四個(gè)月。去年底，沈佳璐所在的科技公司在全市率先設(shè)立“生育友好崗”，他成為首位“上崗”人?！拔业臅r(shí)間更加自由一點(diǎn)，可能晚上加點(diǎn)班把工作交付了，上午就有時(shí)間帶寶寶打預(yù)防針，既可以完成工作，又能照顧一下家里，我覺得這個(gè)是很好的?！?/p>

在公司負(fù)責(zé)人看來，生育友好崗的設(shè)置，并不累贅，反而可以成為助力企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)器。開放傳神創(chuàng)始人兼CEO陳冉對(duì)此坦言：“我們很鼓勵(lì)員工盡早的有自己的家，有家了以后盡早的有自己的孩子，在這樣的情況下，我們的公司才能做到穩(wěn)定?！?/p>

今年以來，上海將70多家吸納就業(yè)多、社會(huì)影響好的生育友好崗用人單位，納入本市重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障名單，落實(shí)一企一策服務(wù)。今年上海還將制定出臺(tái)產(chǎn)假社保補(bǔ)貼政策，共擔(dān)生育女性用工成本，提升女性勞動(dòng)參與率，進(jìn)一步穩(wěn)定生育女性就業(yè)?！耙ぐl(fā)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，再輔之以政府的政策支持和引導(dǎo)，因?yàn)樯押脥徆ぷ鲝椥裕钥梢詢?yōu)先把它認(rèn)定為特殊工時(shí)，然后在其他方面還會(huì)有一些相應(yīng)的補(bǔ)貼?！鄙虾Ｊ芯蜆I(yè)促進(jìn)中心主任周國(guó)良如是說。

生育友好崗作為對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)模式的一種創(chuàng)新，不僅能解決部分女性就業(yè)問題，而且是對(duì)社會(huì)責(zé)任與家庭價(jià)值的一次重新思考，對(duì)企業(yè)和社會(huì)帶來更廣泛的正面影響，有助于優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)生育友好型社會(huì)構(gòu)建。