最近，“延遲退休”又一次進(jìn)入輿論的視野。

最新發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，當(dāng)中就明確地提出“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。

“實(shí)施”這兩個(gè)字，也就意味著延遲退休真的要來(lái)了。關(guān)于延遲退休的種種疑問(wèn)，記者請(qǐng)教了相關(guān)專(zhuān)家。

為什么要延遲退休？

根據(jù)我國(guó)目前的退休制度，男性60歲，女干部55歲、女職工50歲。方可退休。這一標(biāo)準(zhǔn)，始于1951年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。此后69年間，官方層面關(guān)于延遲退休的聲音，不止一次出現(xiàn)。但一直未有結(jié)果。

中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心副主任楊立雄，早在10年前就撰寫(xiě)多篇關(guān)于延遲退休的文章。在他看來(lái)，遲遲未果還是緣于”社會(huì)不太理解”，比如身體是否適合繼續(xù)工作，會(huì)不會(huì)擠占年輕人的就業(yè)崗位，以及又要等很長(zhǎng)時(shí)間才能領(lǐng)到養(yǎng)老金等等。

但眼下，隨著老齡化的加劇，人們對(duì)于延遲退休的認(rèn)識(shí)，更加寬容了。

上海師范大學(xué)社會(huì)保障與社會(huì)政策研究中心主任郝勇表示，延遲退休“迫在眉睫”，最關(guān)鍵的原因就是要推進(jìn)人力資本的有效利用。

現(xiàn)如今本科畢業(yè)走上工作崗位成為常態(tài)，也不乏研究生、博士生，因此所得到的有效工作年限，比1951年要縮短至少10年，這對(duì)于社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是一種阻礙。

上海社科院城市與人口發(fā)展研究所研究員胡蘇云則認(rèn)為，最近幾十年我國(guó)居民平均期望壽命大大提升也是原因之一。

養(yǎng)老金開(kāi)始推行的時(shí)候是90年代，那時(shí)候平均期望壽命在70歲左右，平均每個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金15年。

如今，平均期望壽命提升到了80歲以上，造成貢獻(xiàn)年份少，領(lǐng)取年份長(zhǎng)，給養(yǎng)老金體系也會(huì)帶來(lái)一定沖擊。

部分人已試點(diǎn)延遲退休，感受如何？

2015年，中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)通知，機(jī)關(guān)事業(yè)單位處級(jí)以上女干部以及高級(jí)職稱的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申請(qǐng)繼續(xù)工作至60歲退休。

當(dāng)時(shí)有一批符合條件的女性工作者向單位申請(qǐng)了延遲退休。64歲的徐新霞就是其中之一。

她告訴記者，那時(shí)候一邊是延遲退休，繼續(xù)融入社會(huì)，一邊是政策退休，重拾年輕時(shí)的愛(ài)好，讓她很是為難。

當(dāng)時(shí)身體情況尚可，家里人也支持，她最終決定延遲退休。

延遲退休的那五年，徐新霞覺(jué)得可以勝任工作。她還當(dāng)上了外婆。

在徐新霞身邊，有著一群當(dāng)初和她一樣面臨選擇的朋友，有的認(rèn)為太早退休容易造成失落感，有的害怕退休之后和社會(huì)脫節(jié)。

雖然工作單位和自身情況不同，但大家的選擇大都相同。

徐新霞告訴記者，雖然在他們看來(lái)，延遲退休利大于弊，但是延遲退休之后，長(zhǎng)輩養(yǎng)老和孫輩幼教的擔(dān)子會(huì)更重，希望出臺(tái)更多配套措施。

延遲退休究竟怎么“延”？

胡蘇云認(rèn)為，延遲退休一旦成為國(guó)家規(guī)定，實(shí)施就應(yīng)該屬于強(qiáng)制性，而不是像試點(diǎn)那樣自愿性質(zhì)。

但是，政策細(xì)則可以有一定的彈性。像國(guó)外就有退休“基準(zhǔn)年”的概念，提前或者延后，跟養(yǎng)老金多少掛鉤，個(gè)人可依據(jù)情況選擇。

在郝勇看來(lái)，當(dāng)下的重點(diǎn)在于延遲退休何時(shí)“入法”。他的建議是，首先提高法定退休年齡，進(jìn)而再實(shí)施彈性退休制度。

還需考慮的是，延遲退休仍需配套制度支持，比如公積金和醫(yī)保制度方面的傾斜等等。

（看看新聞Knews編輯 王騁）