女教師生完孩子，學(xué)校竟以無教師崗位為由，將其從教師崗調(diào)至保潔崗。廣州市中級(jí)人民法院近日審理一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件，判決該校賠償女教師5.8萬元。

女教師謝某于2014年5月12日入職，并與學(xué)校簽訂書面聘用合同。2020年底，謝某因生產(chǎn)向?qū)W校申請(qǐng)產(chǎn)假和哺乳假。其產(chǎn)假于2021年3月30日結(jié)束、哺乳假于2021年9月7日結(jié)束。產(chǎn)假結(jié)束后，謝某向?qū)W校提交了返崗申請(qǐng)，但學(xué)校以無教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，謝某未出勤。

2021年6月15日，謝某哺乳假還未結(jié)束，學(xué)校向謝某發(fā)出《＜聘用合同＞到期不續(xù)簽通知書》，通知書上明確某小學(xué)與謝某雙方的勞動(dòng)合同于2021年7月10日期滿，合同到期不續(xù)簽訂。謝某經(jīng)勞動(dòng)仲裁，訴至法院，要求法院判令某小學(xué)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、支付拖欠工資。

廣州市番禺區(qū)人民法院一審判決，該校應(yīng)在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動(dòng)合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。雙方均不服，提起上訴。廣州市中級(jí)人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

“婦女生育期間的勞動(dòng)權(quán)益受到法律的特殊保護(hù)?！睆V州市中級(jí)人民法院康玉衡法官介紹，本案中，學(xué)校于2021年7月10日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，未延續(xù)至謝某2021年9月7日哺乳期滿，屬于違法終止與謝某的勞動(dòng)合同。對(duì)于謝某要求某小學(xué)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)予以支持。