落實(shí)生育假，相關(guān)政策也應(yīng)到位。

不得不說(shuō)，各地紛紛增加生育假，這是對(duì)國(guó)家三孩生育政策的積極呼應(yīng)與具體化，對(duì)此當(dāng)持開(kāi)放態(tài)度。但要真正落實(shí)這些措施，有一些細(xì)節(jié)還需厘清。首先，生育假帶來(lái)的成本問(wèn)題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負(fù)擔(dān)顯然是不現(xiàn)實(shí)的。只有政府財(cái)政切實(shí)分擔(dān)起一部分生育成本，在減免稅費(fèi)外，補(bǔ)償企業(yè)的雇傭成本，企業(yè)才能有意愿配合這項(xiàng)政策的落地。

其次，生育假對(duì)職場(chǎng)女性的影響也應(yīng)正視。在現(xiàn)代生活和工作節(jié)奏越來(lái)越快的時(shí)代，一個(gè)育齡女性較長(zhǎng)時(shí)間脫離社會(huì)，給其恢復(fù)工作和恢復(fù)身心所帶來(lái)的困難是實(shí)實(shí)在在的。

再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護(hù)問(wèn)題。顯然，政府加大對(duì)托幼服務(wù)的財(cái)政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問(wèn)題更好的切入口。生育假只是提升生育率、構(gòu)建生育友好型社會(huì)的一部分。從大處講，調(diào)整現(xiàn)有住房結(jié)構(gòu)、完善普惠性托育、消除教育焦慮，從小處看，對(duì)哺乳期母親上下班時(shí)間的設(shè)定更加彈性，在單位等各種場(chǎng)所增加更加人性化的哺乳室等，都需要政府部門(mén)從以人為本的角度去加以考慮。