備受市場(chǎng)關(guān)注的券商薪酬情況初步浮出水面。數(shù)據(jù)顯示，截至4月3日收盤，目前A股的50家上市券商，已有26家發(fā)布了2022年年報(bào)，占比過半。從已披露的半數(shù)上市券商年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，2022年券商的人均薪酬水平，不論是絕對(duì)值還是與2021年相較的同比數(shù)據(jù)，均呈現(xiàn)普降格局。26家券商中，去年人均薪酬出現(xiàn)下降的多達(dá)22家，占比為85%。其中，14家下降超過10%，海通減少了近30萬(wàn)。

已披露2022年年報(bào)的26家上市券商中，中信證券2022年的人均薪酬水平目前排名第一，達(dá)到82.25萬(wàn)元。同時(shí)，中信證券也是截至目前唯一一家人均薪酬超過80萬(wàn)元的上市券商。而在2021年，這26家上市券商中，有3家超過80萬(wàn)元，并且還有1家超過90萬(wàn)元。

與2021年相較，人均薪酬降低的絕對(duì)值方面，海通證券排名第一，2022年下降了29.95萬(wàn)元。降幅方面，海通證券、信達(dá)證券、招商證券2022年的人均薪酬，同比減少均超過30%。并非所有券商去年的人均薪酬都出現(xiàn)減少。

東方財(cái)富、華林證券、紅塔證券、光大證券等4家券商，2022年的人均薪酬，相較2021年都有所增加。其中，東方財(cái)富增幅最大，同比增加了13.96%。

券商員工薪酬相關(guān)事件頻頻登上熱搜后，監(jiān)管對(duì)證券行業(yè)的薪酬問題，已作出過不止一次的再規(guī)范。3月31日晚間，時(shí)隔近15年后，證監(jiān)會(huì)對(duì)券商的監(jiān)督管理?xiàng)l例進(jìn)行“大修”，形成了《證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例（修訂草案征求意見稿）》?！稐l例》明確，證券公司應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的薪酬管理、績(jī)效考核等長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，確保薪酬水平和結(jié)構(gòu)與公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相匹配。   

（實(shí)習(xí)編輯：徐一銘）