綜合整治“內(nèi)卷式”競爭被寫入今年的政府工作報(bào)告。日前，多家以“加班文化”知名的企業(yè)出臺強(qiáng)制雙休、強(qiáng)制下班時(shí)間等企業(yè)規(guī)定，拉開了企業(yè)反“內(nèi)卷式”競爭的序幕。在上海張江科學(xué)城，科技企業(yè)的員工們是不是能準(zhǔn)時(shí)下班了呢？

晚上8點(diǎn)40分的張江科學(xué)城里，暢星大廈2至4層的大疆辦公區(qū)域還亮著燈。不過，20分鐘后，這里的燈光就漸次熄滅了。

幾天前，這家以生產(chǎn)無人機(jī)出名的企業(yè)發(fā)布了反“內(nèi)卷”新規(guī)，強(qiáng)制要求員工九點(diǎn)鐘下班。而在那之前，許多人加班到凌晨是個(gè)常態(tài)。有員工調(diào)侃說，這輩子第一次被趕出了公司，之前半夜12點(diǎn)下班，現(xiàn)在9點(diǎn)回家就不會(huì)繼續(xù)工作了，回去可以做一些自己想做的事情。

按照大疆公司早晨9點(diǎn)到10點(diǎn)30分彈性上班的制度，哪怕晚上9點(diǎn)下班，在公司的時(shí)間也超過了10個(gè)半小時(shí)，但比起以往，現(xiàn)在的情況可以說是有了不小的改善。

晚上9點(diǎn)同時(shí)段，附近的其他辦公樓，每棟樓仍有三分之一的窗戶亮著燈。對于大疆的新舉措，科學(xué)城其他企業(yè)的員工給予了肯定的評價(jià)，認(rèn)為企業(yè)表露出改善工作方式和環(huán)境的意愿，對外釋放了讓員工降低工作負(fù)擔(dān)的信號。

張江科學(xué)城的企業(yè)主要集中在人工智能、生物醫(yī)藥等高精尖領(lǐng)域，以員工薪資較高聞名。而出于研發(fā)需求，加班現(xiàn)象很突出，半夜12點(diǎn)才下班的情況并不少見。有一些企業(yè)的員工表示，每個(gè)月有70%以上的日子加班。

一些網(wǎng)民評論說，如果有高薪資，但沒有時(shí)間享受生活，幸福感就不會(huì)很強(qiáng)。但也有人指出，大廠對于加班的認(rèn)知，也有一個(gè)逐漸成熟的過程。

而提到大疆此次實(shí)施的強(qiáng)制下班制度，有分析認(rèn)為，一方面企業(yè)可能是希望藉此增強(qiáng)對人才的吸引力，同時(shí)也可能與歐盟《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》有關(guān)。按照早前披露的數(shù)據(jù)，大疆的海外營收占總收入8成左右，歐洲是其第二大海外市場。

科技大廠“反加班”現(xiàn)象，是不是也意味著，大廠競爭開始逐漸增加“員工幸福感”這個(gè)指標(biāo)的比重了呢？實(shí)際上，對于企業(yè)來說這也不是“虧本買賣”。

一些大疆公司的員工告訴記者，公司今年取消了夜間加班打車的報(bào)銷，代之以可購買企業(yè)內(nèi)部商城商品的代金券福利。這顯然有助于降低企業(yè)運(yùn)營成本。

此外，準(zhǔn)時(shí)下班，意味著每天工作時(shí)間更固定，有助于鼓勵(lì)員工更加專注于工作、按時(shí)完成任務(wù)，同時(shí)避免因過度勞累降低工作效率。

與此同時(shí)，員工能夠更好地安排時(shí)間來照顧家庭、鍛煉身體、參加社交活動(dòng)或者追求個(gè)人愛好。這也會(huì)增加員工工作動(dòng)力，提高生活質(zhì)量和滿意度。

此外，員工感受到公司的關(guān)注和尊重，也有助于提升對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度，員工的流失率自然也會(huì)降低。

大廠吹響“反內(nèi)卷”號角，是不是都因?yàn)殚_始意識到了提高效率、減少無效加班的好處呢？大疆的“強(qiáng)制下班”舉措又和歐盟法案有什么可能的關(guān)聯(lián)呢？

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授張成剛指出，這一方面是理念轉(zhuǎn)變，在高質(zhì)量發(fā)展理念引領(lǐng)下，越來越多的企業(yè)認(rèn)知到提升效率、提高單位時(shí)間內(nèi)的價(jià)值創(chuàng)造，比靠員工加班創(chuàng)造價(jià)值更重要。此外，員工偏好也發(fā)生了改變。越來越多的年輕員工要求企業(yè)提供更加能夠平衡工作生活的工作時(shí)間安排。特別是優(yōu)秀創(chuàng)新人才青睞工作與生活平衡的企業(yè)文化，禁止過度加班也成為吸引和留住人才的重要策略。與此同時(shí)，企業(yè)可能還受到了外部壓力影響。歐盟的《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》規(guī)定，企業(yè)一旦強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，就不能向歐盟出口它們的產(chǎn)品。按照這項(xiàng)法案，每天工作超過8小時(shí)、每周勞動(dòng)時(shí)間大于40小時(shí)，就可以視為強(qiáng)迫勞動(dòng)。這對外向型制造企業(yè)而言是一個(gè)較大的約束。而中國政府也在不斷加強(qiáng)勞動(dòng)法執(zhí)行力度，對違規(guī)加班的處罰力度加大。

近年來，“內(nèi)卷”一詞頻頻出現(xiàn)在公眾視野，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996”“007”工作制，更是把“內(nèi)卷”推向了極致。一些園區(qū)、科學(xué)城的“不夜城”景象，一度引發(fā)網(wǎng)民熱議。這種工作制度一度被行業(yè)視為高速發(fā)展的“助推器”，但同時(shí)也透支了員工的身心健康。智聯(lián)招聘發(fā)布的一份《2024雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示，高達(dá)六成的受訪者表示，每天用于完成形式主義工作的時(shí)間超過1小時(shí)，其中萬人以上規(guī)模的企業(yè)因?yàn)槿藛T多、管理復(fù)雜，形式主義問題更加突出。這也間接影響著職場人，尤其是95后、00后等年輕人的跳槽意愿。

除大疆外，海爾、美的等企業(yè)近日也紛紛出臺新規(guī)，保障員工的合理休息時(shí)間。海爾集團(tuán)相關(guān)人士表示，海爾堅(jiān)決抵制無效加班，反對“形式化出勤”。這是企業(yè)對員工辛勤付出的尊重，也是對高效工作模式的積極探索。

今年初，美的集團(tuán)也發(fā)布內(nèi)部文件，向員工提出簡化工作方式的六大要求：內(nèi)部溝通嚴(yán)禁PPT，嚴(yán)禁他人代寫材料，嚴(yán)禁下班時(shí)間開會(huì)，嚴(yán)禁形式主義加班，嚴(yán)禁微信群內(nèi)喊口號，減少微信群。

提到PPT，360創(chuàng)始人周鴻祎也認(rèn)為，PPT華麗的形式掩蓋了戰(zhàn)略的空洞，對內(nèi)肯定不能使用。名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國富、小鵬汽車董事長何小鵬同樣在內(nèi)部提出，要告別PPT，不開長會(huì)等具體舉措。

無論是反加班，還是反PPT，都折射出“大廠”們開始反對無效“內(nèi)卷”、反對形式主義的傾向和趨勢，而減少無效、冗余的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，也必然讓更多園區(qū)“不夜城”，切換到充滿煙火氣的“萬家燈火”。

當(dāng)然，改變的同時(shí)，也有員工擔(dān)心，減少加班是不是會(huì)導(dǎo)致變相減薪，在“反內(nèi)卷”同時(shí)，如何從各個(gè)方面保障員工權(quán)益？所謂“反內(nèi)卷”，真正的應(yīng)有之義究竟是什么？

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授張成剛表示，從員工角度來看，其實(shí)沒有必要擔(dān)心薪酬減少，健康的薪酬制度，必定是價(jià)值創(chuàng)造的映射，只要?jiǎng)?chuàng)造了足夠的價(jià)值，可能拿得到更高的薪酬?！胺磧?nèi)卷”不是簡單減少工作時(shí)間，而是追求一種更健康、更高效、可持續(xù)的工作方式。這牽涉到企業(yè)文化的重塑，要強(qiáng)調(diào)工作質(zhì)量和效率，而不是簡單的時(shí)間投入。第二，就是要給員工更多賦能，為提高他們的工作效率，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和數(shù)字化工具，幫助他們盡可能地縮短工作流程，在有限的時(shí)間內(nèi)更高效地完成工作。第三，還應(yīng)該建立更完善的福利體系，包括體現(xiàn)對健康和家庭的重視，關(guān)注個(gè)人發(fā)展，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)有創(chuàng)新思維、有解決問題能力的人，拿到更高的薪水，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)內(nèi)部真正的價(jià)值創(chuàng)造。