據(jù)日本媒體報(bào)道，4月起，日本針對(duì)運(yùn)輸、建筑、醫(yī)療三個(gè)行業(yè)以及鹿兒島和沖繩兩縣的制糖工人，正式實(shí)施加班上限規(guī)定。此舉旨在預(yù)防員工過勞死現(xiàn)象，改善勞動(dòng)環(huán)境。然而，隨著工作時(shí)間的減少，日本社會(huì)面臨的勞動(dòng)力不足問題或?qū)⑦M(jìn)一步加劇?！?br style="color: rgb(5, 15, 15); font-family: "PingFang SC", "Microsoft YaHei", sans-serif; text-align: justify; text-wrap: wrap; background-color: rgb(249, 249, 249);"/>

據(jù)報(bào)道，新規(guī)定明確限制了這些行業(yè)的工作時(shí)長?？ㄜ嚒⒐卉嚭统鲎廛囁緳C(jī)的加班工時(shí)原則上每月不得超過45小時(shí)，年度總加班時(shí)長不超過360小時(shí)。建筑業(yè)工人的相關(guān)規(guī)定與運(yùn)輸業(yè)相同，但特殊情況下每年總加班時(shí)長可達(dá)720小時(shí)。醫(yī)生的年度加班時(shí)長上限相對(duì)較高，包括休息日工作在內(nèi)為960小時(shí)，特殊情況下可達(dá)1860小時(shí)。鹿兒島和沖繩兩縣制糖工人的年度加班時(shí)長則限制在720小時(shí)以內(nèi)。　

據(jù)悉，這些規(guī)定或可緩解日本目前職場存在的過度勞累風(fēng)險(xiǎn)，避免過勞死等。然而，與此同時(shí)，由于勞動(dòng)時(shí)間減少而引起的物流停滯、公共交通減少以及地區(qū)醫(yī)療等問題，即所謂的“2024年問題”，成為日本社會(huì)所面臨的新課題。