當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月21日，世界上最大規(guī)模的每周四天工作制試驗(yàn)結(jié)束，實(shí)驗(yàn)取得了驚人的成功。92% 參與試驗(yàn)的公司決定實(shí)驗(yàn)接受后繼續(xù)采用每周工作四天的模式，而其中18家將其永久化。

在過去六個(gè)月的時(shí)間里，從數(shù)字銀行公司到外賣店來自不同行業(yè)的61家公司參與了試驗(yàn)，超過 2,900名員工每周工作四天，每天工作時(shí)長增加1至2個(gè)小時(shí)，同時(shí)不會(huì)減薪。該試驗(yàn)由4 Day Week Campaign和4 Day Week Global組織，旨在展示縮短工作天數(shù)對雇員和雇主雙方的好處。

而最終試驗(yàn)結(jié)果令人非常振奮。其中，改善工作與生活的平衡是新工作制帶來最主要的益處，許多員工都認(rèn)為四天工作制讓他們的幸福感提升，壓力水平下降。到試驗(yàn)結(jié)束時(shí)，超過70%的員工表示“倦怠程度有所降低”，近40%的員工表示感覺壓力減輕。

由于員工有更多時(shí)間休息和恢復(fù)，平均病假長度也明顯縮短。 “我們看到在試驗(yàn)期間請病假的天數(shù)有所下降?！被始疑飳W(xué)學(xué)會(huì)首席執(zhí)行官馬克·唐斯博士說，“我們開始時(shí)平均每人每年大約會(huì)請四到五天的病假，現(xiàn)在減少到不到兩天。所以我認(rèn)為這是一個(gè)很大的提升?！?/p>

此外，試驗(yàn)期間離職人數(shù)下降了57%。90%的員工表示希望以后繼續(xù)每周工作四天，55%的人表示這種模式讓自己更加心有余力，工作能力有所提高。

同時(shí)，盡管工作時(shí)間減少了，但各個(gè)公司生產(chǎn)率并沒有下降。盡管將員工的工作時(shí)間減少到每周四天，但實(shí)驗(yàn)期內(nèi)參與公司的收入并未受到任何重大負(fù)面影響。事實(shí)上，有23家公司提供了數(shù)據(jù)，而它們在試驗(yàn)期間內(nèi)的平均收入不減反增加了1.4%左右。

綜上所述，鑒于招聘人數(shù)增加的同時(shí)，缺勤和病假減少了，所有參加試驗(yàn)的公司對四天工作制總體體驗(yàn)打出了平均分為 8.5分（滿分10分）的高分。

盡管每周工作四天的想法可能對很多人有吸引力，但依然有部分人認(rèn)為這種模式不適用于每家公司和每個(gè)行業(yè)。

“我認(rèn)為原則上每周工作四天聽起來不錯(cuò)，但在真正實(shí)操中，當(dāng)把五天的工作量一股腦塞進(jìn)四天內(nèi)完成時(shí)，有多少公司能夠真正為員工提供實(shí)質(zhì)性的福利？”英國公司Imagen Insights的聯(lián)合創(chuàng)始人杰·理查茲(Jay Richards)說道。

但是大部分人還是更傾向于看到更多雇主采用每周四天工作制，目前他們正在游說政府立法改革。