8月17日，河南汝州衛(wèi)健委通報“41人入職事業(yè)編后遭清退”一事，表示因公開招考中存在“招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)”等問題，該招聘方案無效，結(jié)果予以作廢。

隨著一紙通報，有的考生再次發(fā)聲：表示大家沒有違反任何一條規(guī)定，想不通為何招考單位的錯誤 卻要由考生們承擔(dān)，而且也沒有相應(yīng)的安置方案。19日，平頂山市人社局回應(yīng)：會有善后安排，應(yīng)該會有補償或清退的賠償，但具體情況 目前還不清楚。

據(jù)媒體報道：此次入職的41名工作人員包括13名社會考生和28名汝州市疾控中心原非在編職工考生。有社會考生告訴記者：今年6月7日，13名社會應(yīng)聘者被汝州市疾控中心領(lǐng)導(dǎo)告知考試成績作廢。10天后他們被強制清退。7月1日，28名疾控中心原非在編職工應(yīng)聘者也被清退。

有社會考生表示：入職4個多月，沒有領(lǐng)到過工資。而從2022年招聘公告發(fā)布后，自己備考了兩年，報培訓(xùn)班還花了1萬多元。

據(jù)報道，有當(dāng)事人稱被錄取后辭掉了原單位的工作，而如今，新工作沒了，原有單位回不去了，這種損失如何彌補？本該是嚴格的事業(yè)單位招聘，為何連招聘方案都不經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)？

那么該有的監(jiān)督機制在哪里？中國浦東干部學(xué)院基層黨建研究中心主任吳濤表示這起事件一方面存在一些蘿卜招聘的行為和現(xiàn)象，為特定人員事實上開了后門，嚴重違背了公開招聘的公平性，損害了其他應(yīng)聘者的合法權(quán)益。另一方面監(jiān)管部門在招聘過程中的監(jiān)督和管理也存在漏洞，沒有及時發(fā)現(xiàn)并且及時糾正違規(guī)的行為，另外也需要進一步加強對應(yīng)聘者的權(quán)益保護。招聘單位有錯誤，但是錯誤讓應(yīng)聘者去承擔(dān)，這也是不公平的。