因?yàn)閯?chuàng)始人于東來(lái)連發(fā)幾個(gè)“不允許”“不能”，被譽(yù)為“中國(guó)商超天花板”的胖東來(lái)，再次成為輿論焦點(diǎn)，但這次卻和以前不一樣，爭(zhēng)議之聲洶涌而來(lái)。

點(diǎn)燃輿論的幾個(gè)“不允許”，包括“胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋酒席不能超過(guò)五桌，未來(lái)的胖東來(lái)人不允許靠父母買房買車”。針對(duì)其中有些條款，于東來(lái)還公布了“處罰”措施，“如果做不到，公司從制度建設(shè)上將取消一切福利！”此話一出，有網(wǎng)友贊這是正向引導(dǎo)；也有網(wǎng)友認(rèn)為，胖東來(lái)老板膨脹了，真以為自己是員工的“父母”。

抵制天價(jià)彩禮是響應(yīng)移風(fēng)易俗的號(hào)召；婚禮簡(jiǎn)辦是抵制鋪張浪費(fèi)的風(fēng)氣，但地方政府推行移風(fēng)易俗時(shí)，也是循序漸進(jìn)，以提倡和鼓勵(lì)為主，不是簡(jiǎn)單粗暴、強(qiáng)制性一刀切。胖東來(lái)哪來(lái)的勇氣，如此發(fā)聲呢？可能真的是把員工當(dāng)“孩子”了吧?，F(xiàn)代企業(yè)能真正走長(zhǎng)遠(yuǎn)，靠的是依法依規(guī)之下的制度，家長(zhǎng)式作風(fēng)管理，只會(huì)把路越走越窄。

11月21日，胖東來(lái)回應(yīng)了自家創(chuàng)始人的言論，稱上述說(shuō)法目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。從“不允許”到“倡導(dǎo)”，顯然胖東來(lái)可能已經(jīng)意識(shí)到了不妥。一直以來(lái)胖東來(lái)都因“保障員工福利”備受贊賞，有些待遇甚至被列為行業(yè)標(biāo)桿。其實(shí)換一種執(zhí)行思路，或許更合適，就是從做減法，變成做加法。不要說(shuō)完不成就取消福利，而是完成了就增加福利，說(shuō)到底企業(yè)和員工是平等的雇傭關(guān)系。如果打著“為員工好”的旗號(hào)，以家長(zhǎng)的身份去干涉員工私生活，顯然是越了界。