《實施意見》聚焦新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的突出問題，健全了符合確立勞動關(guān)系情形、不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度，明確將以相關(guān)平臺企業(yè)為重點，開展上海平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將最嚴算法作為考核要求，遏制“以罰代管”。

比如，某外賣平臺為了鼓勵騎手，在去年春節(jié)期間每單的補貼之外，推出7個周期共計49天的額外激勵措施。騎手在完成3個周期以上考核單量后可獲獎勵，完成所有周期則可拿到8200元的封頂獎勵。然而，有騎手公開質(zhì)疑，在第6個周期，公司將考核單量從之前的200多單漲到無法完成的360單，相當(dāng)于變相降低加班獎勵。

上海市總工會法律顧問李華平認為，通過這樣的計算方式，完成這么多任務(wù)，只有加班加點。對勞動定額的確認，希望能通過集體協(xié)商或者談行業(yè)協(xié)會來處理。剛才舉的例子，表面上是一個激勵的方式，但是要獲得這個激勵，其實以犧牲超額勞動時間換得的，而且最后能不能拿到根本沒有底，因為他是用算法算好的。