“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？近日，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，就此類(lèi)問(wèn)題給出了答案。其中一件典型案例中明確：996即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

另外，典型案例還涉及超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？包薪制是否需要支付加班費(fèi)？處理加班費(fèi)爭(zhēng)議，如何分配舉證責(zé)任等。兩部門(mén)表示，發(fā)布典型案例，旨在提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；同時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。

（實(shí)習(xí)編輯：楊佳瀅）