27個(gè)省份的公務(wù)員省考即將拉開(kāi)大幕之際，“放寬35歲年齡限制”的話題在各大社交平臺(tái)沖上熱搜。記者梳理發(fā)現(xiàn)，在河南今年加入之后，目前已有天津、云南等10個(gè)省市，對(duì)于“35歲及以下”的年齡門檻限制有了變化，面向應(yīng)屆碩士、博士的多個(gè)崗位，年齡放寬到了40周歲以下。

河南在省考公告中明確表述：除了對(duì)年齡有特殊要求的崗位以外，對(duì)2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。江西的省考放寬了博士和定向招錄人員的年齡限制，要求博士研究生（非在職）以及報(bào)考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)、街道）事業(yè)單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲。云南提出，對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的招考職位，采取降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施，適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。此外，內(nèi)蒙古新增了“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書(shū)記”和“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員”職位，報(bào)考年齡均放寬到40周歲以下。

天津公務(wù)員局一名工作人員22日上午在接受看看新聞Knews采訪時(shí)介紹說(shuō)，對(duì)部分崗位的報(bào)考年齡做出規(guī)定，主要是由崗位的工作內(nèi)容和性質(zhì)所決定的?，F(xiàn)在部分崗位的年齡要求確實(shí)放寬到了40歲以下，也是綜合考慮城市的發(fā)展需要和最新的就業(yè)形勢(shì)等因素而做出的決定。不過(guò)，這些崗位主要是面向應(yīng)屆碩士和博士畢業(yè)生，放開(kāi)年齡限制是為了吸納高學(xué)歷人才為基層建設(shè)做貢獻(xiàn)。而且，部分崗位年齡放寬也不是今年才推出的舉措，此前也有部分崗位會(huì)針對(duì)碩博士應(yīng)屆生放寬年齡限制。

值得注意的是，以35歲作為考公的分水嶺，并沒(méi)有法律依據(jù)。我國(guó)沒(méi)有任何法律規(guī)定，35歲以上不能報(bào)考公務(wù)員。但從實(shí)際情況來(lái)看，35歲確實(shí)是考公道路上一道無(wú)形的門檻。因此對(duì)于“10省份放寬35歲考公限制”這樣的話題，不少90后網(wǎng)友在社交平臺(tái)上留言說(shuō)“感覺(jué)友好”，認(rèn)為自己又多了個(gè)選擇，緩解了求職焦慮。

對(duì)此，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮認(rèn)為，公務(wù)員招錄對(duì)年齡設(shè)置門檻有其合理性，考慮到部分崗位的專業(yè)性、特殊性，并非所有職業(yè)都不該設(shè)置年齡招錄上限。如今多地放寬年齡限制到40周歲，是適應(yīng)形勢(shì)變化而作出的調(diào)整，其本質(zhì)是在向應(yīng)屆畢業(yè)生作出傾斜。各地之所以作出這樣的調(diào)整，一方面，可能是考慮到過(guò)去三年來(lái)，由于新冠疫情的原因，部分大學(xué)畢業(yè)生尤其是碩士博士畢業(yè)生面臨著一定的就業(yè)壓力，如今放寬年齡限制就是為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面，在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位上，確實(shí)存在著報(bào)考人數(shù)不足的情況，放寬年齡限制可以吸引更多人才加入進(jìn)來(lái)，讓相關(guān)事業(yè)可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。

記者注意到，除了放寬年齡限制以外，為了向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，不少省份還專設(shè)了僅對(duì)應(yīng)屆生開(kāi)放的崗位，而且三不限崗位，也就是不限專業(yè)、不限學(xué)歷、不限戶籍的崗位，也有所增加。調(diào)整是為了滿足日益增長(zhǎng)的需求。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2022年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬(wàn)，達(dá)到1076萬(wàn)，同比增加167萬(wàn)，考公成為更多應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。

馬亮表示，從公務(wù)員招錄制度來(lái)看，在入口上放寬年齡限制后，還需要在人員的考核、培養(yǎng)和退出等機(jī)制方面制定配套措施，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的雙贏。報(bào)考者也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，公職人員的培養(yǎng)有其特殊要求，相比35歲以下的報(bào)考者，自己的起跑時(shí)間已經(jīng)是晚了，在這種情況下自己是否能勝任相關(guān)工作，需要結(jié)合自己的特長(zhǎng)和劣勢(shì)做一個(gè)綜合考量。

有網(wǎng)友坦言，公務(wù)員招錄放寬年齡限制邁出了消除就業(yè)年齡歧視的關(guān)鍵一步，期待在社會(huì)上形成一種趨勢(shì)。對(duì)此，馬亮表示，政府部門的帶頭示范，的確可以減輕大家的年齡焦慮，有助于形成一種比較好的風(fēng)氣。現(xiàn)實(shí)生活中，35歲職場(chǎng)焦慮確實(shí)不是孤立的存在，不少企業(yè)的招聘廣告中都劃了一條“35歲以下”的紅線。但“35歲危機(jī)”是多種因素造成的，想要改變只能逐步地推進(jìn)。

（看看新聞Knews編輯：金梅 李榮康 陳昱卉）