前不久，小坊帶大家去養(yǎng)老院認(rèn)識了兩位“Z世代”院長，妥妥地成為大家眼中的寶藏“Z世代”。這在養(yǎng)老行業(yè)是“天花板”還是普遍存在呢？繼續(xù)走進養(yǎng)老機構(gòu)去尋寶！

【“寶藏”名片】

何瓊：1994年生 長護險護理站站長

在跟何瓊的交談中，她給我最大的印象就是干練、直爽。這一點，從她飛快的語速中就能略窺一二。盡管年紀(jì)還小，卻已經(jīng)在養(yǎng)老行業(yè)工作了7年多。從助理到樓層主管，再到如今要統(tǒng)籌管理80多人的護理站站長，她的每一步成長都很扎實。雖然每天面對的基本都是高齡老人，但她的生活并沒有因此而變得暮氣沉沉。

鄔欣睿：2002年生 長護險護理站組長

出生于2002年的鄔欣睿，今天夏天剛剛從護理專業(yè)畢業(yè)，入職才3個多月，她便已經(jīng)在護理站挑起了部分管理職責(zé)。

袁歡：1997年生 社區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)運營主管

生于1997年的袁歡，目前是浦東川沙一家社區(qū)為老服務(wù)中心的運營主管。在跟老人的交流中，她幾乎全程使用上海的方言，作為一個來滬不到5年的湖南姑娘，其實這并不容易。

不久前，有媒體開設(shè)微博話題#年輕人愿意從事養(yǎng)老行業(yè)嗎# 并發(fā)起投票，參與投票的4萬多名網(wǎng)友中，超過60%選擇"可以試試，有發(fā)展前景"。根據(jù)2019年至2021年的中國民政統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，在我國養(yǎng)老機構(gòu)中，35歲及以下職工人數(shù) 呈逐年遞增趨勢。朝氣、熱情和規(guī)范，是他們給這個行業(yè)帶來的最顯著的變化。對此，長期從事老齡化研究的學(xué)者劉晴暄也深有感觸。不過，劉晴暄也發(fā)現(xiàn)，由于每個人的志向和人生規(guī)劃不盡相同，在新鮮血液源源不斷進入的同時，行業(yè)中年輕人每年的流失率也不小。此外，從崗位結(jié)構(gòu)上來看，真正在一線從事照護的年輕人比重也相對較低。如何吸引并留住更多“Z世代”在養(yǎng)老行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，仍需在實踐中不斷摸索。

（看看新聞Knews記者：朱佳偉 沈俊 徐仁超）