招聘月薪平均為4041元，年均增長9.9%

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，上海公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)發(fā)布的招聘崗位，招聘月薪平均為4041元，與去年同期相比增長11.0%。

招聘月薪的高位數(shù)，即薪資水平最高的10%的崗位招聘月薪的算術(shù)平均數(shù)，為6912元；招聘月薪的低位數(shù)，即薪資水平最低的10%的崗位招聘月薪的算術(shù)平均數(shù)，為2476元。

業(yè)內(nèi)專家表示，月薪會(huì)隨著工作年限、專業(yè)技能的增長而逐步提高，因此招聘月薪往往只是崗位的起薪。從近年來的變化規(guī)律看，由于受人口結(jié)構(gòu)變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)連年上調(diào)等諸多因素的影響，本市公共就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)招聘月薪年均增長9.9%，整體呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢(shì)。

求職者期望月薪平均為4171元

求職者期望月薪平均為4171元，比同期平均招聘月薪高3.0%。從近年來的情況看，2011年1季度兩者相差27.8%，呈現(xiàn)逐期下降的趨勢(shì)，上海招聘單位與求職者之間的薪酬落差逐期收窄。

專家分析認(rèn)為，隨著人力資源市場(chǎng)不斷成熟和完善，特別是由于大數(shù)據(jù)、自媒體等技術(shù)的迅猛發(fā)展，市場(chǎng)透明度和信息對(duì)稱性大幅度提升，人力資源市場(chǎng)供求雙方 對(duì)于月薪水平的認(rèn)知具有了空前豐富的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。供求雙方對(duì)于月薪水平的考量漸趨理性，既有利于提高人職匹配成功率，也有利于人力資源的充分利用和社會(huì)經(jīng)濟(jì) 的持續(xù)健康發(fā)展。

金融業(yè)招聘月薪高、增幅大

行業(yè)間的比較分析顯示，招聘月薪在8000元以上的崗位主要集中在 金融（36.6%）、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件（9.8%）、制造（9.1%）、房地產(chǎn)等行業(yè)（8.7%）、批發(fā)和零售（6.9%）等行業(yè)。其中，金融業(yè) 平均招聘月薪為5074元，明顯高于其他各行業(yè)；雖環(huán)比小幅下降2.6%，但同比增幅相對(duì)較大，達(dá)10.3%。

專家分析指出，從金融行 業(yè)特別是銀行、證券業(yè)的自身特點(diǎn)來看，從業(yè)人員的月薪水平在入職一兩年的較短時(shí)期內(nèi)就可能大幅提升，不計(jì)入月薪的其他福利待遇也較為優(yōu)厚，因此金融業(yè)從業(yè) 人員的實(shí)際收入水平比其他行業(yè)可能高出更多。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，政府調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)的重要杠桿，上海四個(gè)中心建設(shè)迫切需要金融發(fā)揮更大的作用。金融業(yè)招 聘月薪總體水平相對(duì)較高，是集聚金融人才、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)金融業(yè)快速健康發(fā)展的客觀要求。

服務(wù)業(yè)招聘月薪兩極分化現(xiàn)象較突出

從三次產(chǎn)業(yè)的招聘月薪及增長情況來看，第三產(chǎn)業(yè)的平均招聘月薪雖然略低于第二產(chǎn)業(yè)，但增長速度持續(xù)高于第二產(chǎn)業(yè)，兩者之間的差距迅速縮小。據(jù)此判斷，未來本市服務(wù)業(yè)的平均招聘月薪將繼續(xù)保持增長勢(shì)頭，并有望超越第二產(chǎn)業(yè)的總體水平。

從第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部來看，各行業(yè)平均招聘月薪的極差，即最高值與最低值之間的差距為1101元，落差約為30.8%，兩極分化的現(xiàn)象較為突出。其中，金融、 科研等行業(yè)長期占據(jù)本市平均招聘月薪排行的榜首位置，成為技術(shù)含量高、招聘要求高、薪酬待遇高的“三高”行業(yè)；居民服務(wù)、住宿餐飲等行業(yè)則由于技術(shù)要求相 對(duì)較低、崗位替代性強(qiáng)，平均招聘月薪也相對(duì)較低。

房地產(chǎn)業(yè)招聘薪酬波動(dòng)幅度較大

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)平均招聘月薪為4055元，環(huán)比上漲5.7%，同比上漲7.6%；建筑業(yè)平均招聘月薪為4437元，環(huán)比上漲1.9%，同比上漲3.8%。

上海東富龍科技股份有限公司人事部經(jīng)理吳懷東表示，隨著本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，制造業(yè)、建筑業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)于從業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平的 要求也不斷提高，招聘月薪也相應(yīng)地水漲船高。同時(shí)，隨著本市人口結(jié)構(gòu)的深刻變化，人力資源市場(chǎng)的供求狀況也發(fā)生了變化，愿意從事制造業(yè)、建筑業(yè)的勞動(dòng)者逐 年減少，客觀上拉升了這類行業(yè)的月薪水平。

從房地產(chǎn)業(yè)的情況來看，平均招聘月薪為4103元，環(huán)比上漲0.2%，同比上漲12.0%。從歷年的增長幅度來看，房地產(chǎn)業(yè)招聘月薪對(duì)市場(chǎng)景氣情況較為敏感，招聘月薪的波動(dòng)幅度相對(duì)較大。

民營企業(yè)招聘月薪最高

從不同性質(zhì)的企業(yè)招聘月薪情況來看，民營企業(yè)招聘月薪最高，為4120元，同比增長11.0%；股份制企業(yè)招聘月薪為3978元，同比增長12.1%，增長幅度高于國有、外資等各類企業(yè)。

上海仲企創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司總經(jīng)理?xiàng)钣缽?qiáng)分析指出，近年來民營企業(yè)發(fā)展迅猛，為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活水平的提高做出了巨大貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了一大 批優(yōu)秀企業(yè)。這些企業(yè)在管理上走出了家庭型、經(jīng)驗(yàn)型管理的小圈子，開始重用人才、重視現(xiàn)代化管理，合理設(shè)計(jì)薪酬體系，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力。同時(shí)，我們也應(yīng) 該看到，民營企業(yè)家的素質(zhì)參差不齊，民營企業(yè)在與其他企業(yè)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)中并不占優(yōu)勢(shì)，員工流動(dòng)率相對(duì)較高；對(duì)于民營企業(yè)來說，只有通過努力完善人力資源 管理體系、增強(qiáng)凝聚力，留住人才、用好人才，才能切實(shí)提高效益，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中處于不敗之地。

學(xué)歷要求越高，招聘月薪也越高

研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷是影響招聘月薪的重要因素。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，招 聘月薪與學(xué)歷要求之間存在強(qiáng)正相關(guān)關(guān)系，學(xué)歷要求越高，招聘月薪也越高。學(xué)歷要求為大專以上的崗位，平均招聘月薪4592元，比總體平均水平高 13.6%；學(xué)歷要求為高中以下的崗位，平均招聘月薪為3652元，比總體平均水平低10.6%。

業(yè)內(nèi)專家表示，上世紀(jì)九十年代中后期 高校擴(kuò)大招生規(guī)模以來，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力有所增加，個(gè)別地區(qū)和行業(yè)甚至出現(xiàn)了大學(xué)生起薪低于農(nóng)民工的極端現(xiàn)象。社會(huì)上特別是在大學(xué)生群體中，新的“讀 書無用論”、“知識(shí)無用論”重新抬頭。事實(shí)上，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和成熟完善，知識(shí)的價(jià)值將會(huì)在全社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)一步凸顯，越來越多的事實(shí)將會(huì) 證明，知識(shí)就是財(cái)富。

（來源：東方網(wǎng)）