為在新形勢(shì)下更加有效地幫助企業(yè)招聘用工、個(gè)人求職擇業(yè)，今天，上海市就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布了2016年一季度“樂業(yè)報(bào)告”，即公共就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)招聘需求報(bào)告，研究分析了本市招聘崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)。

一、招聘崗位數(shù)47.1萬(wàn)個(gè)，同比增長(zhǎng)6.5%。

2016年1季度，共有1.1萬(wàn)家企事業(yè)單位通過本市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘崗位信息，招聘崗位數(shù)為47.1萬(wàn)個(gè)，同比增加6.5%。從企業(yè)招聘用工的季節(jié)性變化規(guī)律來看，每年的一季度是企業(yè)招聘用工的淡季，但與上年同期的44.3萬(wàn)相比則有一定幅度的增長(zhǎng)。

二、招聘月薪年均增長(zhǎng)9.9%，市場(chǎng)供求雙方對(duì)于月薪的考量漸趨理性。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016年1季度本市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)招聘崗位的平均月薪為4041元。薪資水平最高的10%的崗位，招聘月薪的算術(shù)平均數(shù)即高位數(shù)為6912元；薪資水平最低的10%的崗位，招聘月薪的算術(shù)平均數(shù)即低位數(shù)為2476元。從近年來的變化規(guī)律看，招聘月薪年均增長(zhǎng)9.9%，整體呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢(shì)，但增長(zhǎng)速度有所放緩。

與此同時(shí)，2016年1季度求職者期望月薪平均數(shù)為4171元，約為同期平均招聘月薪的103%。從近年來的情況看，5年前這一比例高達(dá)127.8%，近年來逐期下降的態(tài)勢(shì)明顯。這意味著本市招聘單位與求職者之間的薪酬落差呈現(xiàn)逐期收窄的趨勢(shì)，人力資源市場(chǎng)供求雙方對(duì)于月薪的考量漸趨理性。

三、對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟笃骄鶠?.5年，不設(shè)試用期的招聘崗位增多。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2016年1季度招聘崗位對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊笃骄鶠?.5年，要求2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位約占38.9%。

從試用期的設(shè)置情況來看，27.7%的招聘崗位設(shè)置了試用期，試用期平均為2.5個(gè)月；近年來設(shè)置試用期的招聘崗位所占的比重，已從2011年1季度的44.4%，下降至當(dāng)前的27.7%，總體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，不設(shè)置試用期的招聘崗位越來越多。 

四、批發(fā)零售業(yè)招聘崗位最多，第三產(chǎn)業(yè)崗位增長(zhǎng)幅度較大。

行業(yè)間的比較分析顯示，批發(fā)和零售業(yè)招聘崗位最多，為7.7萬(wàn)個(gè)，約占招聘需求總量的16.3%；但與歷史數(shù)據(jù)相比，招聘崗位數(shù)量有較大幅度的下降，環(huán)比下降18.5%，同比下降20.6%。

近年來本市服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，2015年第三產(chǎn)業(yè)增加值所占比重達(dá)67.8%，釋放出大量的招聘崗位，上海第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比已超過70%，且呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。從第三產(chǎn)業(yè)的招聘崗位數(shù)量來看，2016年1季度為39.0萬(wàn)個(gè)，占招聘崗位總量的82.8%，同比增加8.1%。 

五：從區(qū)域差異來看，中心城區(qū)招聘崗位數(shù)量所占比重，由2011年初的49.5%上升到了53.5%，郊區(qū)招聘崗位所占比重則由50.5%下降至46.5%。近年來招聘崗位數(shù)量整體呈現(xiàn)小幅下降趨勢(shì)，中心城區(qū)招聘崗位數(shù)量年均降幅為4.2%，郊區(qū)招聘崗位數(shù)量年均降幅為7.2%，郊區(qū)招聘崗位數(shù)量下降速度明顯較快，招聘崗位有向中心城區(qū)集中的趨勢(shì)。

（看看新聞網(wǎng)記者：邱旭黎）