當勞動合同到期后，公司拿了一份新的勞動合同希望續(xù)約，這時你發(fā)現(xiàn)自己被降薪了，那么你會怎么辦？在幼兒園當老師的薛女士選擇了不續(xù)約，之后，她將單位告到了勞動仲裁，索要總計8萬元的補償。那么，主動不續(xù)約的薛女士，到底能拿到補償金嗎？

薛女士從2017年2月開始，在松江區(qū)的一家幼兒園擔任教師工作。今年8月底，園方召集了一次全體員工大會，按照慣例，當時園方和所有員工都要簽新的勞動合同，但是一看到新合同，薛女士就發(fā)現(xiàn)新合同上的薪酬降低了。

薛女士2022年簽的勞動合同，約定薛女士基本工資為4280元，每月還有700元的績效工資和工齡津貼500元，共計約5500元。如果幼兒園新合同上的基本工資僅為2700元的話，降薪幅度可能會超過50%。

由于園方拒絕在新的合同中提高薪酬待遇，于是部分老師沒有繼續(xù)與幼兒園簽訂勞動合同。

離職之后，有人提醒薛女士，像她們這樣的情況可以向幼兒園索賠。聽了朋友的提醒，一開始薛女士也有點懵，因為她與幼兒園的勞動合同已經(jīng)到期，而且也是自己不愿意續(xù)簽合同，為什么還能向幼兒園方面索賠哪？

法律專家表示，用人單位即便提出了續(xù)簽，但是如果勞動合同的條件降低了，比如說這個薪資降低了，那么勞動者拒絕續(xù)簽的情況下，用人單位還是要繼續(xù)支付經(jīng)濟補償金的。

根據(jù)法律專家的分析，薛女士能否拿到賠償?shù)年P鍵是，幼兒園提供的新合同上到底有沒有降低了薪酬標準。特勤員于是走訪幼兒園，園方并不承認對員工降薪，她表示薛女士8月底看到的那個新合同就是個模版，并不是正式的合同。

園方表示，根據(jù)新合同薛女士能拿到手的收入絕對不止2700元。

對于幼兒園提供的合同是否降薪，園方和薛女士各執(zhí)一詞。于是，薛女士和4個同事一起向閔行區(qū)吳涇鎮(zhèn)司法所申請了法律援助。

在吳涇鎮(zhèn)勞動調解部門的主持下，法援律師代表薛女士等5位老師和園方開展過一輪勞動調解，不過，由于雙方分歧過大，調解沒有取得結果。

不過在法援律師介入之后，幼兒園方面又私下找了5位老師進行溝通，除了薛女士之外的4位老師，最終與園方達成一致。而薛女士則決定通過勞動仲裁來解決爭議。

在閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁院的仲裁庭上，申請人薛女士一方遇到了一些尷尬。因為當時薛女士拒絕續(xù)約，所以她壓根也沒有拿到新合同。

但是仲裁員表示，雖然申請人薛女士并沒能提供那份新合同，但是在勞動仲裁案件中，這部分舉證責任的義務在用工單位。

就在節(jié)目播出前，仲裁庭做出了仲裁結果，根據(jù)申請人的工作年限和月工資收入，支持了申請人兩萬余元的經(jīng)濟補償金，部分支持了工資差額以及未休年休假工資的仲裁請求。

對于仲裁的結果，專家表示《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。其中，第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

今天的節(jié)目中，談到的這個涉及勞動糾紛的法律點，目的就是為了幫助勞動者在勞動關系中止或者被解除后，可以穩(wěn)定地度過失業(yè)期，找到新的工作。也希望大家在遇到勞動糾紛時，能提高自我保護意識，維護自身權益。

（看看新聞Knews記者：郭南一 馮家琳）