民政部30日舉行例行新聞發(fā)布會(huì)，介紹今冬明春困難群眾救助工作有關(guān)情況，并解讀《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(下稱(chēng)《意見(jiàn)》)。會(huì)上，民政部養(yǎng)老服務(wù)司李永新副司長(zhǎng)介紹，《意見(jiàn)》明確支持各地探索將養(yǎng)老服務(wù)高技能人才納入城市直接落戶(hù)范圍，推動(dòng)其配偶、子女等隨遷家屬按規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

“從事養(yǎng)老服務(wù)，既要有專(zhuān)業(yè)精度，又要有愛(ài)心溫度，養(yǎng)老服務(wù)人才是替天下兒女盡孝、為社會(huì)家庭分憂的可敬職業(yè)?！崩钣佬抡J(rèn)為，應(yīng)當(dāng)采取有力措施，給予養(yǎng)老服務(wù)人才應(yīng)有的保障和更多的關(guān)愛(ài)。

李永新介紹，《意見(jiàn)》從薪酬待遇、關(guān)愛(ài)支持、褒揚(yáng)激勵(lì)等方面提出相關(guān)政策措施，推動(dòng)建立“拴心留人”制度機(jī)制。一是保障薪酬待遇。建立科學(xué)合理的薪酬制度，實(shí)現(xiàn)“待遇留人”，是養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵?！兑庖?jiàn)》明確提出堅(jiān)持多勞者多得、技高者多得，支持和引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的薪酬分配制度，切實(shí)提高養(yǎng)老服務(wù)人才薪酬待遇；指導(dǎo)有條件的地區(qū)調(diào)查發(fā)布養(yǎng)老服務(wù)人才市場(chǎng)工資價(jià)位信息，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合考慮從業(yè)年限、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平等因素，合理確定養(yǎng)老服務(wù)人才工資水平，并將工資分配向一線員工傾斜。同時(shí)，通過(guò)完善并落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能補(bǔ)貼等政策，采取規(guī)范用工管理、參加社會(huì)保險(xiǎn)、改善勞動(dòng)環(huán)境、實(shí)行同工同酬等措施，切實(shí)保障養(yǎng)老服務(wù)人才應(yīng)有待遇和合法權(quán)益。

二是完善關(guān)愛(ài)政策?！兑庖?jiàn)》明確支持各地探索將養(yǎng)老服務(wù)高技能人才納入城市直接落戶(hù)范圍，推動(dòng)其配偶、子女等隨遷家屬按規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)，為養(yǎng)老服務(wù)人才提供“安居樂(lè)業(yè)”的發(fā)展環(huán)境，解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钌厦媾R的實(shí)際困難，讓養(yǎng)老服務(wù)人才能夠真正立住腳、安下心、扎下根、行得遠(yuǎn)。

三是強(qiáng)化褒揚(yáng)激勵(lì)。《意見(jiàn)》明確通過(guò)開(kāi)展表彰活動(dòng)、舉辦技能競(jìng)賽、建立工作室、選樹(shù)典型等多種途徑，加大養(yǎng)老服務(wù)人才褒揚(yáng)激勵(lì)力度，提升他們的職業(yè)尊崇感和社會(huì)認(rèn)同度。比如，近年來(lái)民政部會(huì)同人力資源社會(huì)保障部舉辦全國(guó)養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽，讓更多人認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老服務(wù)工作蘊(yùn)含的技術(shù)含量和人文精髓。下一步，民政部將會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步加大養(yǎng)老服務(wù)人才先進(jìn)事跡和職業(yè)精神宣傳力度，增進(jìn)理解、凝聚共識(shí)，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛(ài)養(yǎng)老服務(wù)人才、支持養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展壯大的良好氛圍。