連日來，上海持續(xù)高溫，對于勞動(dòng)者來說，是不小的考驗(yàn)。每年6月1日到9月30日期間，對于高溫天氣下露天工作且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。那么在室內(nèi)工作的家政人員，如果雇主不開空調(diào)，長期處于高溫環(huán)境下工作，是否能夠領(lǐng)取高溫津貼呢？

來自安徽的朱阿姨，在上海做鐘點(diǎn)工已有10多年。一天三戶，一周七日，買汰燒加打掃衛(wèi)生，每天都排得滿滿當(dāng)當(dāng)。夏先生是朱阿姨的東家之一，這些天，上海陷入燒烤模式，他十分體諒家政人員的辛苦：“ 一般開26度左右，高溫了，如果家政人員他還要?jiǎng)趧?dòng)，還要做事，你不給他開空調(diào)，你也說不過去?！?/p>

然而，朱阿姨說，她的一些同伴就沒那么幸運(yùn)了，她回憶道：“其他阿姨說過很熱，雇主不開空調(diào)啊，熱得受不了，晚上回去覺得自己要生病 ?！?/p>

老年雇主不肯開空調(diào)怎么辦？最近，這一話題一下子在上海的家政圈火了起來。實(shí)際上，每年夏天，都有家政人員反饋此類情況。其中大多是由于老年雇主出于身體原因或者節(jié)約考慮，不愿意開空調(diào)。上海愛上慧家信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理程新告訴看看新聞Knews記者：“ 我們一般情況下跟客戶會去做溝通，但是如果客戶不接受的情況，我們就只能和服務(wù)人員打招呼，讓他們自己反正堅(jiān)持堅(jiān)持?！?/p>

早在2019年，上海人社部門就發(fā)布過相關(guān)通知，對本市勞動(dòng)者的夏季高溫費(fèi)做出規(guī)定，明確用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。

然而，家政人員的勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜，除了少數(shù)是跟家政公司簽訂過合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系外，大多都是通過家政中介找的雇主，其工作內(nèi)容和小時(shí)薪酬也是跟雇主共同約定的，雙方屬于個(gè)體之間的勞務(wù)關(guān)系。所以，勞動(dòng)合同規(guī)定的高溫費(fèi)并不適用。

現(xiàn)有的上海市家政服務(wù)合同中也有條款提出，甲方要為丙方提供安全、適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境。然而，之前雙方工時(shí)費(fèi)早已約定，夏天不開空調(diào)做家政，到底算不算安全，也很難界定。

去年6月，長寧區(qū)家庭服務(wù)協(xié)會曾比對人社部門要求 發(fā)出過倡議，呼吁每年6月-9月，雇主家里能開空調(diào)，將室內(nèi)溫度降至33度以下，因客觀原因無法調(diào)節(jié)室溫的，視家政人員服務(wù)時(shí)長等綜合因素，考慮予以一定的高溫津貼。上海長寧區(qū)家庭服務(wù)協(xié)會會長夏君表示：“我們都定得很細(xì)，鐘點(diǎn)工是補(bǔ)200元，包吃包住的是補(bǔ)400元，包吃包住的是補(bǔ)300元，但是我們說清楚的只是建議客戶給?！?/p>

這一倡議不具有法律效力，所以實(shí)際執(zhí)行起來，還是由各家雇主說了算。 家政人員到底該不該有高溫津貼，不少市民則認(rèn)為，應(yīng)該有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

法律界人士建議，對于非家政公司委派的家政人員來說，可以在和雇主簽合同的時(shí)候就協(xié)商好。上海康明律師事務(wù)所主任吳新慧表示，如果家政人員主張高溫津貼的話，建議在合同里面進(jìn)行一個(gè)明確約定，更有利于保障家政人員的權(quán)益。

而對于少數(shù)與家政公司簽訂過勞動(dòng)合同的家政服務(wù)員，按照勞動(dòng)合同法和人社部門要求，應(yīng)由家政企業(yè)承擔(dān)高溫費(fèi)，不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁給雇主。市人大代表 陸忠明認(rèn)為：“錢應(yīng)該還是從，雇傭的單位提供給家政行業(yè)人員，你個(gè)人給家政阿姨的話有可能出現(xiàn)你多我少，條件好的或者感覺你服務(wù)很好的，我可能給你多一點(diǎn)，可能會有變相的競爭，標(biāo)準(zhǔn)定出來是最好的?！?/p>

（看看新聞Knews記者：趙一凡 實(shí)習(xí)編輯：方遠(yuǎn)）