日本關(guān)東地區(qū)一名40多歲的女護士在3月初時感冒，卻被上司以“疑似感染新冠肺炎的人都不能工作”為由而開除。

女護士收到單位的辭退通知（朝日新聞）

據(jù)《朝日新聞》5月31日報道，這名女護士在一家護理機構(gòu)工作，負責為客人的健康問題答疑。3月初，她因為輕微發(fā)熱而早退。第二天去醫(yī)院，被診斷為感冒。以防萬一，她又跑了其他幾家醫(yī)院，皆被診斷為“沒有新冠肺炎的可能”。她也沒有出現(xiàn)咳嗽、味覺嗅覺異常等癥狀。

但因為持續(xù)低燒，她將病情上報單位，單位指示稱“給你六成工資，3月都休息”。女護士是一名單親母親，帶2個兒子，因收入減少非常困擾，于是一直和單位商量。4月初，她又特意去做了新冠病毒PCR檢測，結(jié)果為陰性。

將結(jié)果告知單位后，單位要求其提供陰性證明文件。但做檢測的醫(yī)療機構(gòu)不提供相關(guān)證明材料。女護士沒辦法，最后拜托醫(yī)療機構(gòu)直接向自己單位說明情況：“她的癥狀不是新冠肺炎，檢測結(jié)果也是陰性，可以繼續(xù)工作。”

日本兵庫縣勞動局，許多人前來咨詢疫情期間勞動關(guān)系相關(guān)問題（朝日新聞）

4月上旬，女護士返崗工作，但剛上了一周班，上司就給了她一張辭退通知，要求她4月30日離職，說：“疑似感染新冠肺炎的人都不能工作”。上司還給她看了其他同事的聯(lián)合簽名，表示也和其他員工說了同樣的話。最后，單位讓女護士當天就收拾東西回家了，就這樣開除了她。

女護士哭著表示：“因為我的職業(yè)要接觸老年人，我自己平時非常注意（防范疫情）。我也明白單位有自己的立場。但是能這么簡單就把人開除了嗎？我被人這么對待，要是不當護士就好了?！彼€非常擔憂，接下來找工作時，用人單位會不會誤會自己是因為感染新冠病毒而被辭退的。

新冠肺炎疫情在日本持續(xù)蔓延，對于因感冒等休假的員工，不少公司要求其出示未感染新冠病毒的證明文件。日媒稱，PCR檢測是基本原則，但也有醫(yī)生來判斷等情況，就算接受了檢測一般也不能簡單證明“陰性”。員工被迫辭職等情況時有發(fā)生，厚生勞動省要求用人單位進一步調(diào)整要求。

（編輯：陳嫻）