郭某自2002年起擔(dān)任系花園公司的總經(jīng)理。2016年，郭某退休后，經(jīng)續(xù)聘仍然擔(dān)任總經(jīng)理一職，于2018年年底卸任。根據(jù)慣例，郭某除固定工資收入之外，花園公司需在年初發(fā)放上一年度績(jī)效獎(jiǎng)金。

2019年中，郭某仍未收到年度績(jī)效獎(jiǎng)金。經(jīng)聯(lián)系公司，得知2006年制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)已失效，2018年年中董事會(huì)已對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)決議變更，根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)，郭某無權(quán)獲得2018年度的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

郭某認(rèn)為公司的做法違背勞務(wù)合同，將花園公司告至法院。

庭審交鋒

郭某訴稱，雙方未簽訂書面合同，但口頭約定了自己擔(dān)任總經(jīng)理期間所得的報(bào)酬由基本收入加績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。花園公司于2006年即向其出示當(dāng)年的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，且公司于2006年至2018年期間，均以此考核標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)放了績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。因此，按照2006年的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效實(shí)際上是雙方約定的勞務(wù)合同的一部分。依據(jù)《合同法》的規(guī)定，公司的行為屬于擅自變更雙方的勞務(wù)合同，本質(zhì)是違約行為。

花園公司辯稱，郭某確系公司總經(jīng)理，且郭某于2016年已達(dá)退休年齡，而公司也未曾與郭某簽訂過書面的勞務(wù)協(xié)議，因此雙方成立事實(shí)上的勞務(wù)合同關(guān)系。公司確實(shí)曾同郭某約定只要達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，郭某就有權(quán)獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

但是《公司法》明文規(guī)定了董事會(huì)有權(quán)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，且公司董事會(huì)已于2018年年中作出董事會(huì)決議變更了總經(jīng)理的報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，因此其做法有法律依據(jù)，有權(quán)根據(jù)變更后的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，單方面決定不予發(fā)放郭某2018年的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

法院認(rèn)為

勞務(wù)合同是雙方作為平等主體而訂立的普通民事合同，其合同關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整應(yīng)適用基于等價(jià)有償原則而制定的普通民事法律。

花園公司所援引的《公司法》的相關(guān)規(guī)定是基于公司與職工間的隸屬關(guān)系，用以規(guī)范和調(diào)整公司在設(shè)立、經(jīng)營(yíng)或解散期間發(fā)生的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)或組織關(guān)系的部門法。案件中，郭某和花園公司在勞務(wù)合同關(guān)系的層面上，雙方的主體地位是平等的，不具備從屬性或隸屬性，因此其合同權(quán)利義務(wù)的調(diào)整適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定。

在花園公司提供的證據(jù)沒有形成完整證據(jù)鏈證明郭某與公司已達(dá)成一致合意的情況下，雙方原先約定的提成獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不發(fā)生變更。根據(jù)該績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，郭某有權(quán)得到2018年度的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

法院判決，花園公司支付郭某2018年年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)180余萬元。

法官說法

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司董事會(huì)確實(shí)有權(quán)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)。

然而，此項(xiàng)規(guī)定適用于公司在管理員工或者對(duì)內(nèi)部事務(wù)作出決定等內(nèi)部情形，并不能以此為理由突破公司所簽訂的對(duì)外合同中的約定。

郭某作為勞務(wù)提供者，公司作為雇主，雙方間締結(jié)的合同是基于平等地位而訂立，合同的內(nèi)容需要經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致才能產(chǎn)生，履約過程中任何一方不得以任何理由擅自變更。

此外，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)發(fā)放給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性酬勞，通常以企業(yè)制定的年度考核標(biāo)準(zhǔn)作為是否發(fā)放員工當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)的依據(jù)。如果企業(yè)在同員工訂立勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同時(shí)，已將績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作為合同的一部分的，企業(yè)不得擅自更改標(biāo)準(zhǔn)，扣減員工按約應(yīng)得的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（看看新聞Knews記者 王雪）