2016年春節(jié)過后，中國的中高端人才正在快速流動。

　　春節(jié)后上班的第一天，在某中央級媒體工作的劉東選擇了辭職，開始了3年部門主任職位后的首次跳槽。

　　“我想找尋一個更好的提升空間?！眲|說。

　　同樣，在某中央媒體的張梅迎來了有史以來最忙碌的2月。張梅所在的媒體今年要招聘45名中高端人才，作為人力資源招聘人員，張梅在短短半個月時間里接收到4000余份簡歷。

　　“中高端人才是相對被動的群體，他們一般不會主動投遞簡歷?！敝锹?lián)卓聘平臺負責人王忠選向未來網記者（微信公號lovek618）表示，如果中高端人才開始主動投遞簡歷，說明中高端人才正在迅速流動。

　　 智聯(lián)招聘旗下高端人才招聘平臺卓聘剛剛發(fā)布的一組數據顯示，在今年2月份的最后10多天時間，中高端求職人員登陸智聯(lián)卓聘的次數環(huán)比提升了4倍，平臺新增簡歷比1月份增加了1.5倍。

互聯(lián)網、IT行業(yè)是中高端人才流動的主要行業(yè)。圖片來源：智聯(lián)卓聘

　　需求側數量在增加

　　智聯(lián)卓聘平臺負責人王忠選用三個維度來定義“中高端人才”：年薪在30萬以上，經理或者高級工程師頭銜，工作年限在5年以上。

　　這三個標準基本適合劉東。2011年畢業(yè)工作的他剛好邁入了職業(yè)生涯的第6個年頭，目前是某中央媒體的部門經理，只是在年薪上離30萬差了一些。

　　智聯(lián)卓聘平臺負責人王忠選將“劉東們”的跳槽選擇定義為需求側數量的增加。也就是說，適合中高端人才的崗位在增加，擇業(yè)范圍也在擴大，這一現(xiàn)狀必然會導致中高端人才的快速流動。

　　2015年年末，智聯(lián)卓聘平臺的一項針對中高端人才的調查顯示，盡管受全球經濟下滑影響，中國經濟也進入新一輪的調整期，但卻絲毫沒有影響企業(yè)對“人才”的渴求，尤其是中高端人才。

　　調查數據顯示，互聯(lián)網（46%）、金融（45%）、通訊（40%）、電子信息技術（36%）、房地產（33%）這5個領域在一線城市的關注度遠高于其他行業(yè)。

　　智聯(lián)卓聘平臺負責人王忠選解釋說，互聯(lián)網行業(yè)受到的關注度最多，表明中國的傳統(tǒng)企業(yè)開始擁抱互聯(lián)網+，以吸引更多高端人才。而中高端人才的迅速流動，也從側面反映了中國經濟的活躍度，而不是一潭死水。

　　在智聯(lián)卓聘平臺上，每天都有很多中高端人才在更新自己的內容，每一次更新，就會有獵頭或者企業(yè)招聘人員主動聯(lián)系自己?！坝泻芏嘀懈叨巳藛T已經拿到了好幾個offer，但依然在尋找更好的?！敝锹?lián)卓聘平臺負責人王忠選表示。

　　“制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)正在實現(xiàn)轉型升級，中高端人員的就業(yè)觀念也在不斷變化，這也是中高端人員流動加速的原因?！敝锹?lián)卓聘平臺負責人王忠選分析道。

　　現(xiàn)行政策利好中高端人才創(chuàng)業(yè)

　　中國現(xiàn)行經濟對中高端人才的影響，中國青年政治學院副教授、中國勞動學會專家、高級人力資源顧問徐明認為，利好因素要遠遠大于壞的影響，這也是中高端人才快速流動的大環(huán)境。

　　根據就業(yè)系數測算，當GDP每降低一個百分點，會相應減少80萬到100萬的就業(yè)崗位。具體數字要根據不同行業(yè)的就業(yè)彈性綜合測算。

　　徐明說，中國經濟由高速增長到中高速調檔，對大學生就業(yè)的影響較大，相對而言，卻是中高端人才流動和創(chuàng)業(yè)的利好時期。

　　“中高端人才在職業(yè)生涯中已經打拼了很多年，積累了大量的人脈和資源，擁有創(chuàng)業(yè)所具備的能力，加上中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策，一部分中高端人士會選擇辭職創(chuàng)業(yè)。”徐明分析，互聯(lián)網＋能力，中高端人才的創(chuàng)業(yè)成功幾率要遠遠大于大學生創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)環(huán)境不是很好的時候，他們可能選擇新的企業(yè)流動，成為新的雇傭者；在創(chuàng)業(yè)環(huán)境好的環(huán)境下，他們自身就是創(chuàng)業(yè)者，能夠快速崛起。

　　同時，大環(huán)境下中國國企、央企的改革也在加速中高端人才的流動。徐明分析，國企央企所代表的“28萬億”是中國經濟的重要支柱，需求側企業(yè)在反腐的大環(huán)境下已經與壟斷時代漸行漸遠。在這一過程中，“國家隊”的大量中高端人才流向技術含量高、激勵機制較為靈活的部門和行業(yè)。

　　從個體自身來考慮，春節(jié)過后是人才流動較為頻繁的時期?！澳杲K獎發(fā)完了，而尋求進步的個體會從提升自我的角度規(guī)劃自身的夢想計劃?！?/p>

　　供給側對需求側越來越高的要求也是中高端人才頻繁流動的原因。隨著80、90后中高端在逐漸增多，需求側也在改變策略去滿足80、90后中高端人才的需求。

　　“世界那么大，我想去看看”的思維體系讓年輕一代的中高端人才一旦遇到與自我思維體系不一致的就業(yè)環(huán)境，更傾向于選擇跳槽。

　　徐明總結，中高端人才的流動是正?，F(xiàn)象，而有效有序的人才流動才是最重要的。

　　同時，人力資源的優(yōu)化配置，需要更加規(guī)范的勞動力市場。

　　令徐明擔憂的是，中高端人才是否有足夠的創(chuàng)業(yè)意識。徐明在承擔的教育部研究課題中發(fā)現(xiàn)，中國的大學教育和社會教育普遍缺乏創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)。

　　大學畢業(yè)后，社會和家庭更傾向于讓家庭中的大學生從事公務員和其他相對穩(wěn)定的職業(yè)。徐明表示，“不嘚瑟”的暗示往往讓中國人才缺少創(chuàng)業(yè)意識和冒險精神。

　　“好得環(huán)境很重要，但大眾的創(chuàng)業(yè)意識有待于全社會共同努力?！毙烀鲗ξ磥砭W記者說道。

　　政府政策不能形成錯誤資源配置

　　全國人大代表、清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明在接受未來網記者采訪時表示，在互聯(lián)網＋時代引導中高端人才流動要遵循兩個規(guī)律：首先要尊重客觀經濟規(guī)律，其次是政府出臺的政策是否順應了客觀經濟規(guī)律。

　　“包括中高端人士在內的所有資源的流動基本都要遵循這一原則?！辈汤^明表示，很多中高端人才只有在大城市才有用武之地，而住房、戶籍以及下一代問題往往讓中高端人才望而卻步，求其次選擇中小城市，那么這將成為一個錯誤的資源配置。