上海市人力資源和社會(huì)保障局等八部門關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施意見，明確勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任《實(shí)施意見》要求企業(yè)依法合規(guī)用工，積極履行用工主體責(zé)任，對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系情形、不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。企業(yè)以非勞動(dòng)關(guān)系的名義用工，但符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

上海市總工會(huì)法律顧問李華平表示，這個(gè)《實(shí)施意見》主要有三大類區(qū)分。對(duì)于符合用工的，勞動(dòng)法當(dāng)中可以去管轄的，本身就是直接的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)不用去討論，因?yàn)榉煞浅Ｃ鞔_，就是要承擔(dān)用人單位的責(zé)任。

對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形，但是勞動(dòng)者又接受企業(yè)管理的情形，那么同樣有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利的責(zé)任問題，平臺(tái)不能免除自己責(zé)任。如果說他跟合作方有這樣的合作，導(dǎo)致了勞動(dòng)者權(quán)益受損的時(shí)候，如果平臺(tái)沒有起到有效監(jiān)督，那么要承擔(dān)責(zé)任。

對(duì)于平臺(tái)企業(yè)在上海，而合作方不在上海的情況，如果合作方對(duì)這個(gè)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，只能找平臺(tái)。但是由于他勞動(dòng)關(guān)系不是跟平臺(tái)建立的，所以以往維權(quán)很困難，這次通過實(shí)施意見明確平臺(tái)不能免除其責(zé)任。平臺(tái)如果沒有監(jiān)督就要找平臺(tái)，然后平臺(tái)再去根據(jù)合作協(xié)議去追查。