近日發(fā)布的一項研究顯示，將近六千萬美國人是自由職業(yè)者，占美國勞動力36%左右。在以硅谷為代表的美國西海岸科技企業(yè)中，合同工與臨時工的增長趨勢尤為明顯。

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年9月，美國失業(yè)率降至3.7%，是1969年以來的最低水平。然而，在失業(yè)率降低的同時，合同工與臨時工占據(jù)的比例卻日益升高?，F(xiàn)如今，谷歌、臉書、亞馬遜、優(yōu)步等科企領(lǐng)頭羊都會雇傭上千合同工完成工種各樣的工作。今年，谷歌內(nèi)部的合同工20年來首次超過了全職員工。谷歌母公司發(fā)言人表示，雇傭臨時工有兩大主要原因，其一是公司并未打算在醫(yī)療、飲食、交通等方面投放過多精力，其二則是在工作量激增時期或有員工離職時需要臨時工填補空缺。

2016年一項由加州大學圣克魯斯分校的研究者牽頭的調(diào)查顯示，過去24年間，科企全職員工僅增加了31%，年增長率約為1.1%左右，相比指數(shù)膨脹的企業(yè)規(guī)?？梢哉f是低得驚人。更令人驚訝的是，臨時工中增長最快的并非技術(shù)含量較低的工作，而是需要較高技術(shù)水準的"白領(lǐng)"工作。

目前，美國一些企業(yè)已經(jīng)開始為合同工提供包括醫(yī)療保險、帶薪休假在內(nèi)的完善福利。

（看看新聞Knews記者:任美星）