因為工作過錯，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾羞辱了，該怎么保護自己？“我輩年輕人的人格不得被侵犯！管你什么領(lǐng)導(dǎo)，我要整頓職場！”這是2023年11月8日，“00后打工人”萬伊健在社交平臺上寫下這段話。結(jié)果引起了網(wǎng)友們的共鳴和熱議。那么，究竟發(fā)生了什么呢？

入職新公司不到一年的小萬，在上班時間“摸魚”打游戲，被頂頭上司劉某抓了現(xiàn)行。劉某給了他兩個選擇，要么主動離職，要么公司直接辭退。但小萬認(rèn)為根據(jù)該公司管理條例，上班時間打游戲?qū)?yīng)的懲罰是罰款，而非辭退。他要求劉某正式出具辭退的聲明，劉某讓他等著，第二天劉某沒再提及此事，但安排小萬交接工作。過了幾天，劉某發(fā)現(xiàn)小萬仍未將工作交接給其他員工，且在上班時間未到崗，他認(rèn)為小萬態(tài)度惡劣，在電話中對其辱罵“他×的”，還在微信群中對小萬說，“最適合你的工作可能是去墳場念悼念詞”。

上司這樣的言語，讓小萬認(rèn)感到自己遭到了侮辱，隨即報了警。在警察調(diào)解過程中，劉某承認(rèn)了辱罵事實，同意道歉，但一直未履行。小萬再次報警，民警建議他起訴，那么法院會支持他嗎？小萬以損害人格權(quán)為由，將劉某起訴至南昌市青云譜區(qū)人民法院，請求判決劉某賠償精神損失費、誤工費1000元，并正式、公開賠禮道歉。

最終，法院作出一審判決，認(rèn)定劉某的言語均系“明顯具有侮辱性的語言進行評價”，“亦屬于侵害原告的人格權(quán)”。判定劉某在判決生效后7日內(nèi)通過微信群或張貼道歉聲明的方式公開向小萬道歉，并支付精神損害賠償金100元。

斥責(zé)與侮辱不同，針對下屬的過錯，進行批評和提出要求，甚至用嚴(yán)厲的語言指出下屬的錯誤，都是沒有問題的，所謂“對事不對人”，但是不能帶有人格的侮辱。那么你支持小萬的做法嗎？如果你也遭遇了同樣的情況，你會采取怎樣的措施呢？我是陶淳，你身邊的法律參謀。