“下班后回工作微信算加班嗎？”近日，北京市第三中級人民法院的一紙判決，給出了答案。

據(jù)悉，李女士因加班費問題，將科技公司告上法庭，但公司認為休息時間對客戶群中，偶爾提出的問題進行回復(fù)，不屬于加班，最終，法院考慮到李女士“提供了實際工作內(nèi)容”，且科技公司“明顯占用休息時間”，綜合李女士加班的頻率、時長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準，判定公司支付加班費共計3萬元。 

法律人士指出：對于利用微信等社交媒體開展工作的情形，如果勞動者 在非工作時間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動者付出了實質(zhì)性勞動內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了勞動者休息時間的，應(yīng)當(dāng)認定為加班。