在今年政府工作報告中，大約有300字是關(guān)于人才集聚的，報告特別指出，人才是上海當(dāng)好新時代排頭兵、先行者的關(guān)鍵支撐?？梢哉f，上海對人才的渴求已達(dá)到前所未有的高度。連日來，圍繞如何讓人才引得進(jìn)、留得住，出席兩會的代表、委員紛紛建言獻(xiàn)策。

在談到人才政策時，一些來自高校的委員提出，過去一年，上海出臺了諸多給力的政策，但在具體實施時，仍有難題待解。比如，引入高端人才的特殊薪酬被納入學(xué)校的總績效盤子，這就意味著/會拉低其他教師的收入。

市政協(xié)委員、同濟(jì)大學(xué)副校長顧祥林說：“你引人，就是把現(xiàn)在老師的額度占了。如果不把這些問題解決，你喊這些口號，將來我們沒法兒操作?！?/p>

市政協(xié)委員、上海電力學(xué)院院長李和興說：“應(yīng)該單獨設(shè)立高端人才的薪酬額度，不計入我們的績效分配的計劃里面。”

還有不少代表、委員建議，上海引進(jìn)人才，不能只瞄準(zhǔn)"高端"，對于年輕的"潛力股"，和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才，也要重視。

市政協(xié)委員、市教委副主任丁曉東說：“引進(jìn)的青年學(xué)者很有前途的，就得靠各個學(xué)校，各個部門自主地去把他當(dāng)作人才來培養(yǎng)、來引進(jìn)。”

市人大代表、中國鐵路物資華東集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記徐增堂說：“尤其是上海，需要一大批優(yōu)秀的工匠，在這方面，政策導(dǎo)向，各方面都應(yīng)該有所傾斜。”

人才引進(jìn)了，還要留得下來。目前，一些研發(fā)團(tuán)隊的人才流失現(xiàn)象引發(fā)了會場熱議。

市人大代表、上海諾基亞貝爾股份有限公司董事長、黨委書記袁欣說：“雖然現(xiàn)在（上海）戶口有吸引力，工資有吸引力，但是如果住房和生活保障沒有吸引力，3年到5年以后，他就離開了。流失到哪里去呢？二線城市?！?/p>

代表委員普遍認(rèn)為，高房價是導(dǎo)致人才流失的重要因素，但居住問題，應(yīng)該要多渠道解決。

市人大代表、上海華虹（集團(tuán)）有限公司黨委書記、董事長張素心說：“上海要引導(dǎo)租賃市場，一個是配套建設(shè)，第二個就是輿論引導(dǎo)，把租賃市場這塊通過市場化機(jī)制搞起來?！?/p>

市人大代表、上海諾基亞貝爾股份有限公司黨委書記、董事長袁欣說：“租售同權(quán)是很重要的一塊，如果鼓勵租賃，要解決就近問題，很多問題要把政策瓶頸解決，這樣他就沒有動力一定要買房子?！?/p>

（看看新聞Knews記者：周云 張英 瞿軼羿 劉其偉 孫明 孫佳遜 編輯：曾小真）