武漢開始實施"百萬大學生留漢"工程，為人才提供公寓且送戶口。這將有助于武漢實現(xiàn)從"人口紅利"向"人才紅利"的轉變，找到新的發(fā)展動力。

回到中部

"我來自中部，最開始去了西部，后來又去了東部，但是最后轉了一圈我還是回到了中部。"今年六月份從上海畢業(yè)后，陳建秋選擇回到家鄉(xiāng)湖北，進入武漢的一家國企工作。

陳建秋今年26歲，是湖北恩施人，大學本科期間就讀于四川大學，畢業(yè)后考入復旦大學金融系，來到上海。原本計劃畢業(yè)后留在長三角工作，但到了畢業(yè)前夕，他幾經(jīng)權衡，最后接受了武漢一家建筑公司的邀約。

"上海生存壓力挺大的，可能個人的性格沒有這種抗壓能力，就還是回去湖北，做這樣一個選擇吧。"在離開上海之前的散伙飯上，陳建秋說。彼時他手上仍然握有幾個offer，包括杭州阿里巴巴旗下的杭州的螞蟻金服以及上海、重慶的幾家私募基金。直到今年六月份，他心里仍然有一些糾結，但最后他選擇回到家鄉(xiāng)湖北，在武漢落腳，因為"目標是買房，五年內(nèi)要安家立業(yè)"。

"回到中部"的陳建秋

在成都和上海求學期間，陳建秋一直把戶口留在老家恩施，沒有辦理隨遷。但在武漢工作不到一個月后，他決定把戶口遷到武漢，成了一名武漢人。


留下來的新武漢人

武漢大學2017屆碩士畢業(yè)生李明也把畢業(yè)后的第一站放在了武漢。從2016年下半年開始找工作，李明主要考察了三個地方，第一是武漢，是他學習生活了七年的城市；第二是深圳，高新產(chǎn)業(yè)發(fā)達的沿海城市；第三是安徽合肥，這是李明的家鄉(xiāng)。

剛剛下班的李明

"去深圳的時候就覺得那里房租很貴，而且每天上下班都要花很長時間。" 李明說，"感覺壓力太大了。"盡管深圳市對于來工作的碩士研究生也有租房補貼，但他最后還是打了退堂鼓。之后老家合肥的一家研究所也向他伸出了橄欖枝，"事業(yè)單位、穩(wěn)定、離家近，每個月的收入也都還可以。"但最后，李明還是選擇了放棄。"我覺得我還年輕，要拼一拼，武漢現(xiàn)在發(fā)展也可以，我覺得綜合考慮還是這邊好一點吧。"最后，李明決定留在武漢，進入了一家通信科技公司。

看看新聞Knews記者與李明見面，是在晚上十點。進入這家公司后的第一個月，李明的下班時間基本都在晚上十點左右。下班后騎車二十分鐘回家，洗漱睡覺，第二天早上八點半準時上班。這和他預想當中武漢的生活節(jié)奏不太一樣。李明入職的這家公司總部位于深圳，武漢分公司高強度工作節(jié)奏與深圳總部如出一轍。"其實也不是強制要求加班，但是你看到身邊的人都在加班，都在學習，你只有比他們更努力才能趕上他們。"李明說。

李明的專業(yè)方向是電子通訊，早幾年主要的用人單位都集中于深圳的華為、中興等科技公司。但最近幾年，武漢的工作機會正在變得越來越多，"早幾屆的師兄師姐除了回老家的，基本都在深圳那邊，但是我們這一屆畢業(yè)的時候，二十個人的班上有六七個都選擇留在了武漢。"李明說，工作的第一個月，他們班里的同學小聚了一次，聊了聊各自在新單位的近況。對比往年師兄師姐去深圳的情況，李明感覺，大家的就業(yè)情況總體都算不錯。有人特別提到，遠在深圳的師兄師姐當中，有不少都選擇回武漢買房，大家都對武漢未來的發(fā)展持樂觀態(tài)度。

"深圳還是房價太高了，隨便看一下就是五六萬、六七萬，租一個臥室也要兩三千，綜合考慮下來武漢還是不錯的。"李明畢業(yè)后申請了武漢的人才公寓，目前已經(jīng)通過審批，最遲九月就能入住。按照規(guī)定，李明能夠分配到25平方米左右的住房，可以按照低于市場價三分之一的價格租住三年，"算下來一個月租金就是六七百塊錢，已經(jīng)很便宜了。雖然補貼力度沒有深圳那邊的大，但是有補貼感覺上總會好一點。"李明說。

"先給自己設定一個小目標，兩三年以內(nèi)成為自己專業(yè)領域的小專家吧。發(fā)展得好就在武漢安家。"對于未來的生活，李明滿懷信心。在武漢工作的收入和前景都要優(yōu)于合肥，故而離開合肥，在同是省城的武漢安家已經(jīng)被列入李明的計劃當中。"回家方便得很，高鐵兩個小時就到家了。"


人才輸出地的破局之路

武漢市擁有常住人口1060萬，戶籍人口800多萬，在國內(nèi)只能排到十名開外。據(jù)武漢市統(tǒng)計局最近統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在一千多萬常住人口中，有130萬都是在校學生，這一數(shù)字位居世界首位。武漢有各類高校89所、科研機構96所，數(shù)量位居全國第一。2015年，螞蟻金服基于大數(shù)據(jù)發(fā)布了《大學生就業(yè)流向報告》，該報告顯示，武漢是國內(nèi)輸出大學生最多的城市。在跨省遠距離遷移路線的前五名中，武漢包攬了其中三條，分別是武漢到深圳（第一），武漢到北京（第二），武漢到廣州（第五）。

雖楚有才，晉實用之。當?shù)馗咝Ｅ囵B(yǎng)的人才卻不愿留在當?shù)?，這成了武漢發(fā)展的一大痛點。

每一年，武漢市有近三十萬大學畢業(yè)生，但畢業(yè)生留在武漢的比例一直不高。2013年，留在武漢的大學生為10.4萬人，2016年不足15萬人。近年來留在武漢的大學生雖然在逐年增多，但武漢仍未擺脫人才輸出地的"魔咒"。

今年年初，武漢市提出了"百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃"，力爭從2017年開始，在五年之內(nèi)將一百萬大學生留在武漢。為此，武漢市推出了多項新規(guī)，核心舉措包括放寬落戶條件、提供人才安居保障、打造大學生主題社區(qū)、增加實習（訓）見習機會、鼓勵到基層就業(yè)等。

正在辦理落戶的大學生

新政推出后，全市范圍內(nèi)在一個月內(nèi)就有超過一萬五千名大學畢業(yè)生辦理落戶。在東湖高新區(qū)政務中心，看看新聞Knews記者了解到，每天辦理落戶手續(xù)的大學生都超過100人。截止至7月19日，已經(jīng)有5352名畢業(yè)大學生在這里辦理落戶。

"上個月你來我們這里看，一天到晚都排著長隊，我們天天都要加班。"東湖新技術開發(fā)區(qū)公安分局人口管理大隊長陳瑛告訴看看新聞Knews記者，推出網(wǎng)上預約功能后，每天預約辦理的人數(shù)穩(wěn)定控制在140人左右，比往年同期都要多了。

前來辦理落戶的黃婷

黃婷是湖北黃石人，這天她也準備來辦理戶口遷移。兩年前大學畢業(yè)后，黃婷在東湖高新區(qū)找到了一份會計工作，但一直沒有辦理武漢戶口。最近，她聽說身邊的不少朋友都辦理了落戶，她跟家人商量了一下，覺得武漢離老家黃石不遠，工作前景也比老家好，周邊郊區(qū)的房價也可以承受，最終她下定決心把戶口遷到武漢。

"武漢哪一點最吸引你？"看看新聞Knews記者問黃婷

"好吃的多。"黃婷笑著答道，"回去了就都吃不到了。"

目前，按照武漢市規(guī)定，畢業(yè)3年內(nèi)的普通高校大學生，憑畢業(yè)證、創(chuàng)業(yè)就業(yè)證明就可申請登記為武漢市常住戶口，整個辦理過程從預約到結束只需要一周左右的時間。陳瑛告訴看看新聞Knews記者，下個月武漢市辦理落戶還將實現(xiàn)全面網(wǎng)絡化，申請者不用再到現(xiàn)場跑一趟，只需在網(wǎng)上填報申請資料就可以實現(xiàn)一鍵轉戶，整個流程正變得越來越便捷。

流程便捷，是吸引張亮來武漢的重要原因之一。2016年從中科院研究生畢業(yè)后，張亮憑借自己在人工智能方面的技術發(fā)明走上了創(chuàng)業(yè)的道路。起初，張亮把公司設在了北京，隨后武漢、南京、杭州幾個城市都向他發(fā)出了人才引進的邀約。"最開始我們也不懂，像武漢的3551計劃，南京的321計劃，還有杭州蕭山那邊，我們都聯(lián)系了，但最后發(fā)現(xiàn)，武漢辦理各種手續(xù)的流程是最快的。"張亮說，武漢提供的創(chuàng)業(yè)資金并不是最多的，但走流程的行政成本可能相對較低。于是2016年，張亮把公司的主要部分搬到了武漢。

從北京搬來武漢的創(chuàng)業(yè)者張亮

"我現(xiàn)在也是一個武漢人了。"張亮說。為了便于辦理公司的各項手續(xù)，他已經(jīng)把戶口從北京遷到了武漢。而公司在武漢的發(fā)展也遠比他想的順利，新招募的員工主要以武漢大學和華中科技大學的畢業(yè)生為主，"平均用工成本大概相當于北京的一半到五分之三。"張亮說，對于科技導向的公司而言，用工成本占企業(yè)支出的一大塊，而且武漢本地培育的人才，較之于北京相差并不多，而且更加勤奮。"在北京可能有的人就會浮躁一點，干上一年就想著跳槽加薪，因為房價的壓力在那里，而在武漢以我們目前的薪資水平大部分員工都很安心，可以跟著我們一直走下去。"張亮告訴看看新聞Knews記者，人員的穩(wěn)定，對于一家創(chuàng)業(yè)公司而言，彌足珍貴。

張亮算了一筆賬，武漢辦公場地的費用僅為北京同等地段的三分之一，同等水平的人員成本是北京的五分之三，成本上就為尚未實現(xiàn)盈利的公司節(jié)約了一大筆開支。張亮公司的主營業(yè)務是將人工智能應用在無人駕駛領域，武漢作為一座"汽車城"，有其產(chǎn)業(yè)集聚的優(yōu)勢。正是考慮到這些因素，張亮才毫不猶豫地來到了武漢。

張亮公司的無人駕駛車輛

"從研發(fā)到生產(chǎn)銷售，我們第一步都可以在武漢完成，等到以后我們做大了，再慢慢走出去。"張亮說。


從"招商"到"招才"的轉變

武漢大學經(jīng)濟研究所所長成德寧認為，在城市之間人才資源爭奪日益激烈的背景下，武漢市應進一步加強人才隊伍建設，實現(xiàn)從“招商引資”向“招才引智”的轉變。

成德寧的研究方向是人口與發(fā)展。2014年，他曾參加過武漢市關于人才發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)研，并向武漢市委調(diào)研室提交過一份人才戰(zhàn)略調(diào)研報告，在報告中他提出，武漢市雖然作為科教資源強市，擁有較多的高素質人才。但是，面對各地千帆競發(fā)、群雄并起的競爭態(tài)勢，武漢市仍需要把人才隊伍建設放在更加突出的位置。

"武漢市擁有豐富的科教資源，在校大學生規(guī)模超過100萬，每年畢業(yè)的大學生30萬左右，但過去這些人才大部分流向了北上廣深等一線城市，這也是武漢市在全國地位一度跌落的重要原因。"成德寧認為，實施"百萬大學生留漢"工程，將有助于武漢實現(xiàn)從"人口紅利"向"人才紅利"的轉變，找到新的發(fā)展動力。

（看看新聞Knews記者：唐鐵瑜 張正磊 實習編輯：胡娜）