24歲的譚勁松患有先天性白內(nèi)障，右眼完全失明，左眼矯正視力為0.3，持有國家視力二級殘疾證。不過，這并沒有影響小譚刻苦學(xué)習(xí)的決心。

2016年，譚勁松本科法律專業(yè)畢業(yè)后，想報(bào)考岳陽市云溪區(qū)法制辦。5月20號，岳陽市人社局發(fā)布2016年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位招聘公告，不過，招聘公告僅僅寫明"適應(yīng)崗位要求的身體條件"，未提具體要求。由于不確定自己是不是符合條件，有些信心不足的譚勁松向岳陽市市長信箱咨詢，岳陽市殘聯(lián)在信箱回復(fù)中鼓勵(lì)他報(bào)考，還說希望譚勁松丟掉思想包袱，努力發(fā)揮最好水平，展示當(dāng)代殘疾人大學(xué)生的風(fēng)貌。

重拾信心的譚勁松交了125元考試費(fèi)，放心地報(bào)考，最終以筆試第一、面試第二、總成績第一的成績通過考試。

不過，出色的成績并沒有帶給譚勁松理想的工作，譚勁松最終還是落選了。用人單位表示，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的要求，雙眼要求均在0.8以上，而譚勁松并不符合，對此，他很失落，認(rèn)為自己遭遇到了歧視對待。

譚勁松告訴看看新聞Knews記者，當(dāng)時(shí)面試的過程很順利，他根本沒想到自己會因視力殘疾導(dǎo)致落選。之后他將自己的情況及時(shí)反饋給云溪區(qū)政府，區(qū)紀(jì)委，但是目前尚未收到回復(fù)。譚勁松表示，會通過合理合法的途徑爭取自己的利益，他希望通過自己的遭遇引起有更多人的關(guān)注，以后不再有殘疾人在就業(yè)上遇到類似的情況。

值得一提的是，這一次譚勁松并不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，岳陽市殘聯(lián)對此事給予了極大的關(guān)注。

岳陽市殘聯(lián)認(rèn)為，譚勁松的遭遇已經(jīng)構(gòu)成了對殘疾人的就業(yè)歧視，隨后，殘聯(lián)派出工作人員與云溪區(qū)人社局溝通。敦促他們執(zhí)行中央有關(guān)"促進(jìn)殘疾人就業(yè)"的相關(guān)文件。

為了譚勁松的事情，岳陽市殘聯(lián)副理事長巢向陽還聯(lián)系了湖南省殘聯(lián)，省殘聯(lián)也與省人社廳進(jìn)行了溝通，但還是不行，因?yàn)檎衅甘菄?yán)格根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》來進(jìn)行的，體檢不合格就不能錄用。

8月15日，岳陽市殘聯(lián)將譚勁松的情況上報(bào)岳陽市政府，要求市政府"責(zé)成云溪區(qū)人力資源和社會保障局錄用譚勁松，并適當(dāng)修改各類招考?xì)埣踩梭w檢要求，從機(jī)制、體制上解決殘疾人就業(yè)和對殘疾人就業(yè)不公的問題"。

在接受看看新聞Knews記者的采訪時(shí)，巢向陽指出，雖然譚勁松是個(gè)案，卻反應(yīng)了現(xiàn)階段殘疾人通過招錄招考就業(yè)普遍遭遇的不公，他認(rèn)為，現(xiàn)行的體檢標(biāo)準(zhǔn)，與國家對殘疾人的有關(guān)政策法律法規(guī)，是相沖突的。這一標(biāo)準(zhǔn)將優(yōu)秀的殘疾人都排除在公務(wù)員和事業(yè)單位招考招聘之外。

事實(shí)上，小譚的遭遇并不是個(gè)例，從性別歧視、健康歧視、地域歧視到“以校取人”，各種形式的就業(yè)歧視依然普遍存在。盡快從法律上加以規(guī)范已是當(dāng)務(wù)之急。

2008年6月，中國著名的憲法學(xué)者蔡定劍先生領(lǐng)銜制定了中國《反就業(yè)歧視法（專家建議稿）》第一稿的初稿。這個(gè)建議稿中，將“就業(yè)歧視”定義為“用人單位基于勞動者與職業(yè)能力和職業(yè)的內(nèi)在客觀需要不相關(guān)的因素，在就業(yè)機(jī)會或職業(yè)待遇上做出任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠從而取消或損害勞動者平等就業(yè)權(quán)利的行為”。

目前，中國政法大學(xué)副教授劉小楠女士仍在繼續(xù)這項(xiàng)工作，在她看來，雖然目前中國已經(jīng)有多部法律禁止就業(yè)歧視，但是相關(guān)規(guī)定還是比較籠統(tǒng)，可操作性比較差，尤其是目前尚未從法律上明確何為就業(yè)歧視，如何來進(jìn)行分類？以及在遭遇就業(yè)歧視時(shí)的法律責(zé)任區(qū)分，以及當(dāng)事人如何舉證都缺乏明確的規(guī)定。因此，譚勁松雖然可以勝任云溪區(qū)法制辦的相關(guān)工作，但是卻無從獲得法律的支持。

對此，劉小楠建議，當(dāng)事人可以去殘聯(lián)投訴，如果勞動關(guān)系已經(jīng)形成，則可以申請勞動仲裁。劉小楠說，眼下，消除就業(yè)歧視，應(yīng)從制度入手，對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步完善、修訂、明確，使就業(yè)更加公平，更加規(guī)范化、科學(xué)化。

（編輯：施荔）