“做臨時工好嗎？”

“好?。。?！”

“自由??！寬松??！來錢麻溜！”

但是，臨時工真的有這么好嗎？

上個月，作為臨時工的小梁，在工地工作時突發(fā)心臟病猝死。聽聞噩耗，小梁哥哥立馬從安徽來上海，一定要老板為弟弟的猝死“工傷”負(fù)責(zé)。

可是臨時工猝死能算工傷嗎？小梁哥哥和老板娘吳女士，各執(zhí)一詞。

小梁哥哥一口咬定：“上班期間，弟弟死亡屬于工傷，應(yīng)以工傷論處，需給予賠償?！?br/>

老板娘立馬反駁：作為臨時工，沒簽合同，才來第一天，才干了一個半小時，沒干什么累的活，自己突發(fā)疾病，不到兩分鐘，就死了。若算工傷，太冤太虧！”

那么到底算不算工傷呢？

律師一錘定音：“臨時工和老板之間，不屬于勞動關(guān)系，無法認(rèn)定為工傷，但因為雇傭關(guān)系，老板有賠償責(zé)任?！?br/>
小梁哥哥最終提出，贍養(yǎng)費加喪葬費，老板總共應(yīng)賠付10萬元。

老板娘認(rèn)為小梁哥哥要價太高，她把機器賣掉，最多能湊出來的是3萬元，老板娘還稱，自己要養(yǎng)孩子、要養(yǎng)父母，還要分6年付款17萬，給被機器斷了手指的員工。

經(jīng)過調(diào)解，小梁哥哥同意老板娘，32000元的賠償，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

老板娘表示：“安全生產(chǎn)太重要！為工人購買保險更加必要！”

在此小編想說：“臨時工真的不那么好，對老板和雇工來說，風(fēng)險都很大?！?br/>
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（看看新聞Knews記者：郭驥、陳敏佳 編輯：劉喻斯）