8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了"阿里巴巴女員工遭侵害"事件的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。通報顯示，涉事男員工和女同事在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退。關(guān)于這名男員工是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)沒有主動作為，引咎辭職。

阿里巴巴還表示，未來將開展相關(guān)權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)，對性騷擾零容忍，并旗幟鮮明地反對陪酒文化。此外在9日晚間，濟(jì)南華聯(lián)超市發(fā)布公告稱，涉事員工因不當(dāng)行為，產(chǎn)生極壞影響，損害企業(yè)形象。現(xiàn)根據(jù)超市公司制度規(guī)定，決定予以辭退。該員工是否存在違反法律的行為，有待警方調(diào)查確定。 

那么員工被客戶還有自己的領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行灌酒，他們的單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

對此，律師高興表示，這次《民法典》當(dāng)中也規(guī)定了企業(yè)或者單位在職場性騷擾當(dāng)中可能的責(zé)任，具體的法律要求有兩個，一個是預(yù)防，那么具體可能就包括制定一些規(guī)章制度。此次阿里的通報上面說他們已經(jīng)開始制定反性騷擾行動準(zhǔn)則，那么這是個亡羊補(bǔ)牢的舉措。那么另一方面就是事后的處置，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一個通暢的、合理的接受投訴、調(diào)查、處置的措施，如果企業(yè)沒有做到的話，那么企業(yè)也可能會承擔(dān)一部分的侵權(quán)責(zé)任，那么可能一起要當(dāng)被告。