瓶頸凸顯——
　　
單兵突進(jìn)無(wú)法涉過(guò)改革深水區(qū)，如何撕開(kāi)突破口？
　　
王靖的辦公室在浦東新區(qū)政府辦公樓第二十層，天氣好時(shí)能看到遠(yuǎn)處的陸家嘴——上海自貿(mào)區(qū)金融片區(qū)的核心區(qū)域。2014年2月，她從上海市政府機(jī)關(guān)處級(jí)崗位上提任上海自貿(mào)區(qū)管委會(huì)副主任，一年半后任浦東新區(qū)副區(qū)長(zhǎng)。那段自貿(mào)區(qū)初創(chuàng)的日子讓她難忘。
　　
在第十二層樓辦公的另一位副區(qū)長(zhǎng)管小軍，更牽掛川沙新鎮(zhèn)。2014年6月，時(shí)任浦東新區(qū)發(fā)改委主任的他，調(diào)任川沙新鎮(zhèn)黨委書(shū)記，走出機(jī)關(guān)去讀懂基層。
　　
這兩位70后，都是2013年在上海市委一號(hào)課題“選拔培養(yǎng)年輕干部”調(diào)研中脫穎而出的后備干部。
　　
改革千頭萬(wàn)緒，“一號(hào)課題”為何聚焦“年輕干部”？
　　
2012年底，上海市委調(diào)研發(fā)現(xiàn)，1931名市管干部，55歲以上占50.6%，意味著5年內(nèi)一半以上面臨退崗?fù)诵荩?5歲以下的正職僅占3.6%，副職也只有13.8%。
　　
“很多局、處級(jí)干部缺乏基層經(jīng)歷。市委換屆，找各方面優(yōu)秀的年輕干部很難。”上海市委組織部副部長(zhǎng)鄭健麟回憶道。

中央巡視組當(dāng)時(shí)給上海反饋的一條重要意見(jiàn)，也是年輕干部培養(yǎng)選拔問(wèn)題。
　　
不僅人才告急，步入改革深水區(qū)的上海，面臨一系列挑戰(zhàn)：
　　
2012年，上海GDP首次突破2萬(wàn)億元，常住人口連續(xù)19年負(fù)增長(zhǎng)后再次正增長(zhǎng)，達(dá)2380萬(wàn)，土地、環(huán)境、安全壓力不斷增加；
　　
這一年，許多小人物的故事引發(fā)關(guān)注：市民秦嶺給市委領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，訴說(shuō)身為退休工人的父親患癌就醫(yī)種種艱辛；一些外地速成雞流入快餐店，輿論和消費(fèi)者追問(wèn)食品安全監(jiān)管責(zé)任……
　　
轉(zhuǎn)型發(fā)展深層次矛盾集中爆發(fā)，2012年市政府工作報(bào)告寫(xiě)道：社會(huì)結(jié)構(gòu)快速變化，平衡協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系難度越來(lái)越大；特大型城市的物價(jià)上漲、食品安全、收入分配、養(yǎng)老服務(wù)等民生問(wèn)題更為復(fù)雜……
　　
瓶頸凸顯，怎么破？
　　
到基層去——
　　
撲下身子尋找真問(wèn)題，決策才能接地氣、有底氣
　　
深入基層調(diào)研，是上海市委推進(jìn)重點(diǎn)工作的傳統(tǒng)。

“要讓基層一線的干部群眾暢所欲言，順耳的要聽(tīng)，刺耳的也要聽(tīng)。了解真問(wèn)題，才能抓住解決問(wèn)題的關(guān)鍵?！敝泄仓醒胝尉治瘑T、上海市委書(shū)記韓正說(shuō)。
　　
“一號(hào)課題”的選題均來(lái)自基層調(diào)研，解決問(wèn)題的路徑也是調(diào)查研究，既搞清楚改革要解決什么問(wèn)題，又從基層和群眾中尋找解決問(wèn)題的辦法，通過(guò)凝聚改革共識(shí)形成改革合力。
　　
“選拔培養(yǎng)年輕干部”課題將大調(diào)研作為干部選拔新方法，分兩批選派20個(gè)調(diào)研組，深入機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、基層一線等180多家單位，地毯式摸排，與1.66萬(wàn)余人次談話，發(fā)現(xiàn)一大批原來(lái)不在組織視野內(nèi)的優(yōu)秀年輕干部，突破了原有機(jī)制的局限性。
　　
2015年“一號(hào)課題”是“加快科創(chuàng)中心建設(shè)”。早在2014年6月，上海市4套班子已組織到政府部門、區(qū)縣、高校、科研院所和企業(yè)開(kāi)展一系列專題調(diào)研?！鞍肽昀砬逡粋€(gè)重要思路：加快科創(chuàng)中心建設(shè)，政府擔(dān)當(dāng)什么角色？”上海市科技工作黨委書(shū)記劉巖介紹說(shuō)。調(diào)研形成兩個(gè)專題報(bào)告，最終推出加快建設(shè)具有全球影響力科技創(chuàng)新中心的“22條意見(jiàn)”。
　　
“創(chuàng)新社會(huì)治理”課題確立之初，上海市委集中了41名同志組成4個(gè)調(diào)研組，走訪152個(gè)街鎮(zhèn)、228個(gè)村居，座談訪談4700多人，歷時(shí)4個(gè)月，找準(zhǔn)了基層治理癥結(jié)所在。調(diào)研組還在延吉街道發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“好東西”——睦鄰中心。
2010年，延吉街道以政府購(gòu)買服務(wù)方式，委托知行社工師事務(wù)所，整體托管第一睦鄰中心——涵蓋居委會(huì)、用餐中心、黨員服務(wù)中心、親子園等。短短幾年，10多家社會(huì)組織每年服務(wù)居民5萬(wàn)余人次。
　　
“政府花錢不多，百姓卻有了獲得感?！睍r(shí)任楊浦區(qū)委副書(shū)記唐海東回憶道，“居委會(huì)未必做得了的養(yǎng)老等問(wèn)題，社會(huì)組織接手，做得好不好，有一套評(píng)價(jià)機(jī)制，還和收入直接掛鉤。”目前，睦鄰中心在楊浦區(qū)發(fā)展到52個(gè)。
　　
激發(fā)居民自治，引入社會(huì)組織參與治理——延吉街道調(diào)研成果，被寫(xiě)入市委社區(qū)治理“一號(hào)課題”的“1+6”文件。
　　
謀勢(shì)在先——
　　
用調(diào)研得來(lái)的底氣，找準(zhǔn)中央要求與上海發(fā)展結(jié)合點(diǎn)
　　
2013年到2016年，上海每年推出的“一號(hào)課題”，都事關(guān)改革發(fā)展大局，既撬動(dòng)一個(gè)領(lǐng)域的變革，更帶來(lái)全方位創(chuàng)新突破。
　　
“市委選擇‘一號(hào)課題’必須綜觀大勢(shì)、立足大局，將中央要求和上海實(shí)際、解決當(dāng)前突出問(wèn)題和謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合?！鄙虾Ｊ形睍?shū)記尹弘說(shuō)。
　　
“要建成有全球影響力的科創(chuàng)中心，需要長(zhǎng)期積淀，不能‘大躍進(jìn)’?！鄙虾Ｊ锌莆魅螇圩隅髡f(shuō)。
　　
上海不是不要速度?？苿?chuàng)中心要有全球影響力，得拿出“國(guó)家隊(duì)”的實(shí)力擔(dān)當(dāng)——上海加速打造世界級(jí)基礎(chǔ)研究平臺(tái)，2016年2月張江綜合性國(guó)家科學(xué)中心獲批，才一年便匯聚世界科技前沿的諸般利器：超強(qiáng)超短激光實(shí)驗(yàn)裝置、軟X射線自由電子激光用戶裝置、活細(xì)胞結(jié)構(gòu)與功能成像平臺(tái)等頂級(jí)大科學(xué)裝置，當(dāng)年立項(xiàng)、當(dāng)年開(kāi)工，“上海速度”不含糊。
　　
加快科創(chuàng)中心建設(shè)著力點(diǎn)，更落子改革體制機(jī)制、營(yíng)造鼓勵(lì)科創(chuàng)環(huán)境。
　　
上海加快建設(shè)科創(chuàng)中心“22條意見(jiàn)”出臺(tái)這一年，中科院上海藥物所爆出“大新聞”——15項(xiàng)新藥研發(fā)成果成功轉(zhuǎn)讓，合同總額超8億元，達(dá)到前5年科研成果轉(zhuǎn)化總額；5個(gè)化學(xué)新藥獲臨床批件。
　　
這歸功于體制機(jī)制改革提速。論文導(dǎo)向被扭轉(zhuǎn)了，獲臨床批件團(tuán)隊(duì)可獲高級(jí)職稱評(píng)審名額，獲新藥證書(shū)更獎(jiǎng)勵(lì)2個(gè)正高、4個(gè)副高名額。成果收益按“5∶2∶3”比例分配：收益七成歸團(tuán)隊(duì)，其中五成獎(jiǎng)給發(fā)明人，兩成給予團(tuán)隊(duì)進(jìn)行后續(xù)研發(fā)，剩下三成“反哺”所里。
　　
新藥研發(fā)期人員變動(dòng)怎么辦？“世襲制”讓大家安心：一位退休近10年的老教授，當(dāng)年參與的新藥研究成功轉(zhuǎn)化后，她仍拿到一大筆獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
“做藥周期長(zhǎng)、花錢多、風(fēng)險(xiǎn)大。治療老年癡呆，全球14年沒(méi)出新藥，1000億美元砸進(jìn)去，失敗率99.6%。我們正研究一系列治療老年癡呆的藥，有的進(jìn)入三期臨床研究了?！备彼L(zhǎng)葉陽(yáng)說(shuō)，“我們都希望造福人類，激勵(lì)機(jī)制就要激發(fā)這一正能量?！?br/>　　
核心是人——
　　
基層組織從抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)轉(zhuǎn)為公共服務(wù)，增加群眾獲得感
　　
葉陽(yáng)們的期許，也是“一號(hào)課題”愿景——把深化改革、推動(dòng)發(fā)展和增強(qiáng)群眾獲得感緊密結(jié)合。

2014年，社會(huì)治理創(chuàng)新成了“一號(hào)課題”，讓“基層增能力、組織有活力、群眾得實(shí)惠，讓基層干部眼睛為之一亮，更要讓基層群眾眼睛為之一亮”。