日本大阪有一家企業(yè)，準(zhǔn)許員工高興就來，想走就走，請假也不用打招呼，世間竟有如此freestyle的企業(yè)！ 在大阪府茨木市一家叫做“パプアニューギニア海産（Papua New Guinea）”的海產(chǎn)品公司，主要經(jīng)營冷凍蝦進(jìn)口加工、銷售等業(yè)務(wù)。在該公司的工廠里，廠長武藤北斗推行一種超自由的工作方式——“只在想工作的時候工作?！薄ⅰ安还軒c(diǎn)上班，幾點(diǎn)下班都沒問題?！?、“無故缺勤也沒關(guān)系，不用提前告知?！?、“禁止做不喜歡的工作?！?/p>

作為員工，當(dāng)然喜歡無拘無束的工作環(huán)境，但是令人大感意外的是，對于企業(yè)來說，這樣自由的工作模式不僅沒有導(dǎo)致混亂，而且還大大提升了工作效率，削減了人力成本支出。工廠里的近20名員工，不管是誰，都可以想什么時候上班就什么時候上班，想什么時候回家就什么時候回家。哪天突然出于各種原因不想或不方便上班，員工連電話都不用打。

如果來上班了，只要在白板上記錄好各自的工作時間就行。單單這樣還不夠，武藤北斗還從自己的經(jīng)驗(yàn)和感悟出發(fā)，他本人不喜歡打掃衛(wèi)生，但有人覺得打掃是件很享受的事情。如果勉強(qiáng)一個人做不喜歡的事情，大概工作效率也不會高。這家工廠里處理蝦的工作，從加工到送貨前，大體可以分為以下幾個環(huán)節(jié)：解凍、剝除蝦殼、加工成天婦羅的料理工作、區(qū)分蝦的大小、品級、稱重、裝袋、真空封裝等。

以上這些工作，每位員工都可以自由挑選自己想干的環(huán)節(jié)去做。工廠里還有另外一塊白板，記錄著每位員工喜歡和不喜歡做的工作，在這里有一條規(guī)矩，就是禁止員工做不喜歡的工作。

廠長 武藤北斗

在引進(jìn)這樣自由的工作模式之前，很多人覺得肯定行不通，如果員工全都不來上班怎么辦？但事實(shí)上，通過員工各自管理自己的勞動時間，工作熱情和積極性上升，公司方面用于勞務(wù)管理的時間和成本也大幅降低。而且這5年來，公司僅僅出現(xiàn)過2天員工全體休假的狀況，但之后幾天時間里，較多員工來上班后，停工那兩天的產(chǎn)量也隨之彌補(bǔ)回來。

自由時間上班，請假不用提前打招呼，同時讓每個人做自己喜歡的事情，工作效率大幅提升，在施行了這種政策后，寬松的工作大幅降低了員工離職率，減少了招聘和培養(yǎng)新人等方面的支出，幫助公司減少了30%的人力成本。

這樣的工作模式，為家庭主婦上班提供了極大的便利性。廠里的員工，也大多數(shù)都是已經(jīng)當(dāng)媽媽的女性，有人就表示：“如果孩子感冒發(fā)燒什么的，不用申請就能休假，真是幫了大忙?！背酥?，廠里還有一位非常特殊的30多歲男性員工，在來到這里之前，他沒有上過一天班。當(dāng)聽說這里工作時間和工作內(nèi)容可以隨自己自由安排后，他打消了心里對工作的恐懼和顧慮，感覺可以試一試，久而久之，也在這里安定地工作下來。

對于這樣挽救“家里蹲”的事例，武藤北斗事后分析道：“由自己決定的工作，內(nèi)心也不會抗拒，這樣應(yīng)該就不會產(chǎn)生想偷懶的念頭了吧?！苯衲?月，“Papua New Guinea”海產(chǎn)公司因?yàn)樵诖蛟於鄻踊殘龇矫娴呢暙I(xiàn)，還獲頒“GOOD ACTION”獎項(xiàng)。

（編輯：白白 責(zé)任編輯：李燁）