2017中國(guó)(上海)金融人才指數(shù)21日在滬發(fā)布。結(jié)果顯示,2016年,中國(guó)(上海)金融人才指數(shù)為103.86,較2015年指數(shù)計(jì)算基期增長(zhǎng)3.86,多數(shù)細(xì)分行業(yè)指數(shù)上升,反映金融業(yè)人才規(guī)模呈持續(xù)擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。
中國(guó)(上海)金融人才指數(shù)以銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、基金業(yè)、信托業(yè)、期貨業(yè)、第三方支付業(yè)7個(gè)金融細(xì)分行業(yè)為著力點(diǎn),按照“動(dòng)能+勢(shì)能+效能”協(xié)同促進(jìn)的人才能效三角分析模型,從人才規(guī)模、人才學(xué)歷和人才待遇三個(gè)維度展開(kāi)分析。該指數(shù)旨在通過(guò)描繪上海金融人才的“全景圖”和“分鏡頭”,全方位動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)上海金融人才發(fā)展?fàn)顩r,科學(xué)預(yù)測(cè)上海金融人才發(fā)展趨勢(shì),為政府部門制定人才政策提供決策依據(jù),為個(gè)人求職擇業(yè)和金融機(jī)構(gòu)招賢納士提供信息參考。
根據(jù)金融人才指數(shù)報(bào)告,陸家嘴金融人才指數(shù)為107.25,較上年增長(zhǎng)7.25,漲幅高于上海整體水平,金融城人才集聚效應(yīng)更為顯著。陸家嘴金融城還是海外歸國(guó)留學(xué)人才的集聚地,金融行業(yè)海外留學(xué)回國(guó)人員占比6.2%,高于5.4%的上海整體水平,海歸人才占比排名前三的行業(yè)分別為信托業(yè)、證券業(yè)和基金業(yè)。
金融人才發(fā)展動(dòng)能主要從人才規(guī)模維度展開(kāi)分析。2016年,受股市企穩(wěn)、債市快速發(fā)展驅(qū)動(dòng),證券業(yè)人才規(guī)模由凈流出轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠓魅?,極大提振行業(yè)發(fā)展動(dòng)力;受勞務(wù)派遣政策、人工智能技術(shù)和新業(yè)態(tài)的影響,銀行業(yè)人才規(guī)模有所降低,行業(yè)效率顯著提高,發(fā)展?jié)摿M(jìn)一步釋放。這些變動(dòng)都反映出金融人才對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及金融市場(chǎng)變化做出快速調(diào)整的敏感性與及時(shí)性。
金融人才發(fā)展勢(shì)能主要從人才學(xué)歷維度展開(kāi)分析。本科學(xué)歷人才是上海金融從業(yè)人員主力,2016年占比58.18%?;饦I(yè)、信托業(yè)和證券業(yè)碩士及以上學(xué)歷人才占比水平位列前三。上海金融業(yè)人才需求正趨向中高端,“優(yōu)勝劣汰”效應(yīng)顯現(xiàn)。
金融人才發(fā)展效能主要從人才待遇維度展開(kāi)分析。通過(guò)主要收入、津貼水平、企業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)四個(gè)維度構(gòu)建的人才效能模型看出,傳統(tǒng)金融行業(yè)在各維度薪酬待遇方面呈現(xiàn)出“一優(yōu)全優(yōu)”局面,私募基金業(yè)和證券業(yè)薪酬待遇競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)。
據(jù)悉,2017中國(guó)(上海)金融人才指數(shù)是在上海市金融服務(wù)辦公室、上海市統(tǒng)計(jì)局指導(dǎo)下,于今年6月正式啟動(dòng),由新華社中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息社主辦,陸家嘴金融城發(fā)展局聯(lián)合主辦,51金融圈提供技術(shù)支持,中智上海特別支持。
(看看新聞Knews記者:陳戈 實(shí)習(xí)編輯:蔡悅揚(yáng))
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