如何鼓勵居民參與社區(qū)自治？組織活動中出現(xiàn)人員受傷等突發(fā)情況如何應對？養(yǎng)老服務如何進入社區(qū)？在楊浦區(qū)新江灣城街道舉行的這次面試，題目緊緊關聯(lián)社區(qū)工作中的實際。

這次招錄的都是最基層的崗位，包括居委干部、街道文化中心、網(wǎng)格中心、受理中心、綜治中心等的一線工作人員，這也是楊浦區(qū)的社區(qū)工作者首次面向全社會進行公開招錄。

以往基層社區(qū)工作人員分為三種，公務員編制、事業(yè)編制和聘用人員。這其中，聘用人員基本都是各個街道、條口單位根據(jù)各自工作中的需要，自行分頭招募的，存在人員龐雜，專業(yè)素質較低等問題，還有大量人員年齡偏大，處于退休或接近退休，青黃不接的情況十分嚴重。

基層治理的市委一號課題，探索了新的社區(qū)工作者職務序列，社區(qū)工作者納入序列后，劃分為三崗十八級，根據(jù)工作年限和專業(yè)程度，社工未來待遇的提升和上升通道一目了然，這也吸引了更多的年輕人愿意下沉并留在基層一線。

去年10月，楊浦進行了首次對原聘用人員的社區(qū)工作者統(tǒng)一招錄，委托了專業(yè)的人力資源公司，進行出題筆試面試、政審、學歷認證等。比如原本在各街道五個中心的聘用制人員中，符合招錄條件的共計1442名，最后經(jīng)過層層關卡篩選錄用共664人。而用人單位反而覺得，由于人員素質的提高，盡管人數(shù)少了，但工作效率卻反而提升了。

規(guī)范的統(tǒng)一招錄，再加上入職后的強化管理和培訓，讓人員的結構層次大大提升，從首次招錄中嘗到甜頭后，這次，楊浦進一步把招錄面向全社會擴大，這一批的報考人員平均年齡僅為32歲，其中還不乏許多有社區(qū)工作中用得上的專業(yè)證書和技能的人士。

接下去，楊浦還將對轄區(qū)內(nèi)各條線包括協(xié)管員等在內(nèi)的基層工作人員進行進一步梳理，制定相關的制度，強化統(tǒng)籌管理，進一步落實基層治理改革。

（看看新聞網(wǎng)記者：虞之青）