不少職場女性

生育孩子后回歸事業(yè)

如同翻開人生的嶄新一頁

對工作充滿新的憧憬

然而，有人卻在重新上班時

遇到非常心塞的事

小可是一家民營企業(yè)

上海分部的人事主管

這兩天

這位哺乳期職場媽媽↓↓↓

小可告訴坊記，自己是在去年10月底生寶寶的，今年4月初結束產假回到公司繼續(xù)上班，前兩個月（即4月和5月），工資都正常發(fā)放但到了7月上旬，出現狀況了。

生育津貼究竟是什么錢

每個職場媽媽又能領到多少？

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眾所周知，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。

我們每個月交的五險一金中，在職女職工就有一險是生育保險，個人不用出錢，全部由企業(yè)負擔。

生育保險有兩個福利待遇，一個是生育津貼，用于補貼休產假期間的工資，一個是生育醫(yī)療補貼，用于報銷孕期的醫(yī)療費和醫(yī)藥費等。

生育津貼具體數額是有計算公式的，即上年度單位月平均工資÷30天×產假天數；

生育醫(yī)療補貼，上海固定數額目前為4200元，一次性給到。

舉例說明：↓↓↓

以某單位上年度月平均工資6000元為例：單胎順產的孕媽常規(guī)產假是158天，其生育津貼與生育醫(yī)療補貼總計為：6000元÷30天×158天+4200元=35800元。

那么，公司提出

讓小可上交生育津貼的要求

其理由是什么呢？

小可表示，由于在自己5個月的產假期間，公司按照內部的制度規(guī)定，給她按每月4800多元的標準，發(fā)放了部分工資，所以公司認為，生育津貼就應該上交，但對此小可并不認同。

為此，小可拒絕了公司的要求

也就沒有拿到6月份的工資

7月中旬，她申請勞動仲裁

仲裁結果還需等待

令她沒想到的是

8月31日，公司作出了

對她停薪留職一個月的決定

并且相關工作賬號和權限

均被刪除

對此，公司人事經理告訴坊記，由于企業(yè)總部在南京，他們是按照當地制度來操作的：按照南京的生育保險制度，生育津貼并不是直接打到個人賬戶上的，而是打到公司賬戶，由公司進行換算，再轉給個人賬戶。

而小可則表示，今年七月，公司通知她上交生育津貼時，并沒有告知她上交后還會進行核算。

針對小可目前被停薪留職的情況

人事經理介紹

是因為小可7月份的績效考核未通過

所以總部作出這個決定

但對此，小可并不認可！

坊記介入溝通后，目前公司表示，小可無需上交生育津貼，但要退還產假工資。

目前，小可和公司

都堅持各自的觀點

不愿作出退讓

均表示會等待

最終的仲裁結果

針對此事，法律界人士認為，企業(yè)內部規(guī)定不能違反所在地的法律法規(guī)，但同時，員工與企業(yè)之間出現勞動糾紛時，雙方也應當盡量做好溝通。

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坊記 |臧倩

攝像 |陳斌

編輯 | 金瑩瑩