今年年初38歲的張女士懷上了孩子，妊娠4個(gè)月的時(shí)候她將懷孕的消息告知單位。

張女士任職一家修車(chē)店的前臺(tái)，今年2月入職，沒(méi)想到就在她將懷孕消息告知單位后的一個(gè)月，單位就以她工作不到位為由辭退了她。

除了辭退理由之外，張女士對(duì)于單位只愿意出一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，也感到十分不滿(mǎn)。

那么，究竟是出于怎樣的考慮，修車(chē)店會(huì)辭退一名孕期員工呢？店長(zhǎng)表示，自從張女士告知懷孕的消息后，她就出現(xiàn)了長(zhǎng)時(shí)間不在崗的情況，影響到了整個(gè)店的正常運(yùn)營(yíng)。為此，店長(zhǎng)還拿出了正對(duì)張女士工位的監(jiān)控錄像。

此外，修車(chē)店店長(zhǎng)還表示，店里并沒(méi)有給張女士交社保，所以張女士最多只能算兼職員工，因此開(kāi)除張女士并不是解除勞動(dòng)關(guān)系，而是解除勞務(wù)關(guān)系。

原來(lái)，張女士2022年7月原單位給她辦理了內(nèi)退，原單位承諾會(huì)為她繳納社保，直至2024年6月30日。不過(guò)張女士表示，她明確記得4月份與修車(chē)店簽訂的就是勞動(dòng)合同，只不過(guò)一直沒(méi)有把她的那份給到她。

了解了張女士和修車(chē)廠(chǎng)的糾紛后，特勤員發(fā)現(xiàn)，雙方在兩件事上有明顯的分歧。一就是張女士和修車(chē)店之間到底存不存在勞動(dòng)關(guān)系？二是，企業(yè)對(duì)孕期女員工的工作表現(xiàn)不滿(mǎn)意，能否開(kāi)除？針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題，特勤員請(qǐng)教了法律專(zhuān)家和后援律師。

專(zhuān)家和后援律師都表示，勞動(dòng)關(guān)系和繳納社保不能簡(jiǎn)單地畫(huà)等號(hào)。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定關(guān)鍵在于是否存在“用工關(guān)系”，若存在實(shí)際用工，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，未繳納社保，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。而且根據(jù)最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)的司法解釋?zhuān)髽I(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

根據(jù)法律專(zhuān)家的意見(jiàn)，即使修車(chē)店沒(méi)有為張女士繳納社保，但因?yàn)閺埮吭诘陜?nèi)實(shí)際工作，所以已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。專(zhuān)家表示，原則上，用人單位是不能隨意開(kāi)除孕期女員工的。

那修車(chē)店是否可以以張女士長(zhǎng)時(shí)間不在工位，影響到了整個(gè)店的正常運(yùn)營(yíng)為由，開(kāi)除懷孕的女員工呢？專(zhuān)家認(rèn)為，僅僅憑這家修車(chē)店的說(shuō)法，不足以認(rèn)定員工張女士存在《勞動(dòng)法》規(guī)定的開(kāi)除條件。

特勤員將法律專(zhuān)家和后援律師的專(zhuān)業(yè)分析告知修車(chē)店后，修車(chē)店立即查閱了相關(guān)法律，在意識(shí)到辭退孕婦張女士的做法可能已經(jīng)涉嫌違法后，修車(chē)店表示，將會(huì)在法律的框架內(nèi)，盡快解決和張女士的勞動(dòng)糾紛。

（看看新聞Knews記者：郭南一）