除了被解雇、已離職的員工提起訴訟或勞動仲裁，在職的勞動者不主動投訴的情況下，“隱形加班”有辦法治嗎？“離線休息權(quán)”入法，有沒有實(shí)操性？這項(xiàng)權(quán)益有可能得到保障嗎？

在法定工作時間之外，仍需隨時待命，在線處理各種工作信息，是很多打工人都面臨的困境。在專家看來，“離線休息權(quán)”的提出，是對勞動者休息時間的有力維護(hù)，也是我們在信息時代，需要正視和深思的課題，不過，推進(jìn)“離線休息權(quán)”真正落地，并非易事。

上海市總工會法律顧問李華平說：“離線休息權(quán)你要定義它就非常困難，到底是哪些屬于單位安排你的在這個工作之外的工作，比如說還有是工作效率的問題，還是說這個你的加班時長，這些都是很難去固定的，他在職的時候不敢提，離職的時候可能證據(jù)又缺失了，所以就會導(dǎo)致這個問題，但這個立法我覺得現(xiàn)在提出的討論很有必要，但是真正落地還有很多路要走，包括對崗位對這些行業(yè)有些特性有要求，不能就是一刀切。？

無論是現(xiàn)行法律規(guī)定的勞動者權(quán)利，還是新近提出的“離線休息權(quán)”，最重要的是實(shí)實(shí)在在的落實(shí)與保障。