7月26日，政治局會議研判上半年的經(jīng)濟形勢，并對下半年的經(jīng)濟工作做了部署。會議非常重要。對于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的“三去一補一降”，做出了新的思路。

以降成本為例，明確指出其重點是“增加勞動力市場靈活性、抑制資產(chǎn)泡沫和降低宏觀稅負”。降成本排第一位的方法是增加勞動力市場的靈活性。什么意思？勞資關(guān)系是市場經(jīng)濟的基本關(guān)系，搞不好地動山搖。對于勞動合同法，當年反對聲音就很大，其中張五常聲音最大。

7月23日，在天則經(jīng)濟研究所舉辦的“勞動合同法與供給側(cè)改革”學(xué)術(shù)研討會上，張五常做了視頻連線演講，其中的觀點可以一看。

“其實，勞動合同法就是不讓人有選擇合約的自由。人們選擇合約是為了降低交易費用，需要用合同說得很清楚。勞動合同法的問題就是禁止合約選擇的自由，就是不讓市場選擇交易費用較低的合約，逼他們用較高的交易費用的方法，這樣機會就錯過了。

看看東莞，一件工廠拆小了，拆到家家戶戶都在做。我知道很多工廠原來請200個工人，現(xiàn)在減到40個，因此山寨就多了很多。不要以為工廠增加那么多是很好的事，就是你逼他拆小了，走向件工方面處理。工廠太小，后來變成家庭工廠，這種山寨的問題就是英國在17世紀工業(yè)革命就淘汰的，為什么現(xiàn)在又走回頭路呢？

這個問題我當年就說的很清楚，2008年勞動合同法推出的時候，就是全面禁止私定合約，是從西方抄回來的。我當時說的很清楚，而且白紙黑字寫下來。中國經(jīng)濟改革的成功只有29年，不到30年，我當時認為這些不是更重要的，什么更重要呢？我知道當法律行不通的時候，中國就不管了。但是這個勞動合同法不是這樣，政府不管，有人管。很多地方政府說得很明白，去投資，他說我們不管，是勞動合同法管。但是觸犯勞動合同法太容易了。不是老板說，他讓工人說，讓一個小律師出一個東西給老板吧，給他幾千塊錢，一定拿得到。這些咨詢天天都有。

現(xiàn)在有些大工廠都跑到印度、越南去，中國的損失數(shù)以幾十萬億算，而且這個問題還存在，是不能改進的，怎么改？因為有這個勞動合同法。我是研究經(jīng)濟合約的人，西方一直公認是合約的市場創(chuàng)始人，怎么改？中國哪一個人才可以看懂這個合約？就是抄回來，亂抄一通。

為什么不取消呢？雖然上面說我們不理，你不理，有人理，這是大的麻煩。還有最低工資，最低工資是由地方政府處理的，他對應(yīng)當?shù)赜凶畹凸べY的規(guī)定，這個不能輸給其他縣，所以最低工資都不是很低。但是新的勞動合同法不是地方政府出的，推出的時候地方政府完全不知道，中央宣布的，很多人不知道，但是都已經(jīng)立法了。新的勞動合同法政府不理，只是好事之徒管，所以結(jié)果就是如果不取消就沒得救了。

經(jīng)濟搞壞了誰來負責(zé)呢？沒有人負責(zé)，下面就搞這樣的事情。所以我建議用合約的方法，任何人都可以私底下交易，白紙黑字簽好，不要管這個合同法。第二個方法就是把這個權(quán)力交給地方政府，讓它們?nèi)Q定，因為它們要競爭，它們要生存。你要記得中國的競爭不是跟美國這樣的先進國家競爭，而是跟越南競爭，不要認為有華為成功的例子就以為中國到達了先進高科技。你要搞騰籠換鳥，不是把鳥弄死，現(xiàn)在東莞這個籠子空了，并沒有鳥回來的。你看華為、騰訊、大疆，它們不是依靠騰籠換鳥換出來的。勞動合同法以后還有什么大的企業(yè)出來呢？我沒有聽到。”

以上是張五常的一些觀點?，F(xiàn)在政治局會議定調(diào)了，增強靈活性。下一步就是具體行動了。怎樣增強靈活性？勞動合同法會不會修訂？大修大改還是小修小改？拭目以待。