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我有個同事，最近滿面春風，因為她是個準媽媽，眼看就要卸貨。就在我還在琢磨是送她尿布還是連體衣的時候，上海送了她一份大禮。這真的是份“大”禮，足足45天的假?。w慕嫉妒恨的表情）

11月25日，新修訂的《上海市人口與計劃生育條例》在市人大常委會上表決通過，當天施行。產(chǎn)婦新增30天生育假；家有不滿3周歲寶寶的爸媽，每人每年喜提5天育兒假。

要不怎么說新聞單位，速度就是快！上午人大表決通過，我發(fā)的短視頻，中午居然已經(jīng)好幾個同事已經(jīng)把休假單交上去了。這個時候也看出來，我們的領導也很大氣了。雖然感覺會有一大波休假單飛過來，內(nèi)心瑟瑟發(fā)抖，但還是硬著頭皮批了假。對我們下屬的愛，我們也感受到了！（彩虹馬屁拍起來）

聽著幾個大大皮在那里興高采烈地嘚瑟，我發(fā)現(xiàn)，大家好像只知道生娃可以多休息了，可是具體休的是什么假，好像并不清楚。那今天我們就來畫個重點！

我們一般說的產(chǎn)假其實包括兩個部分。首先，真正的“產(chǎn)假”是國家規(guī)定的女職工生育可以享受的假期，最少98天，多生育還可以多享受。其次是地方計生條例給予的生育假。這次上海計生條例修訂，就把這個假期從30天延長到了60天。同時，這次新條例還為合法生育職工新增了育兒假：在子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。加一加，98+60+5，至少163天，新媽媽一趟可以休半年！

有看官肯定覺得我“學究”了，假期多了就多了嘛，何必摳字眼搞那么多概念呢？其實不然。產(chǎn)假、生育假、育兒假，不一樣的名字有不一樣的休法。

首先，產(chǎn)假和育兒假必須連休，所以女職工生育至少可以休滿158天。但是能不能連著育兒假的5天一起休，那就需要職工和用人單位協(xié)商安排了。

其次，產(chǎn)假的98天是自然日，所以不管是法定節(jié)假日還是雙休日，都是計算在內(nèi)的。而上海的規(guī)定，生育假遇到雙休日不順延，法定節(jié)假日是順延的。育兒假則是按照工作日計算，既可以連續(xù)使用，也可以分開一天天地用，但是原則上當年內(nèi)有效。

新政出臺，有朋友跟我哭，說他家仔仔不爭氣，早了幾天出生，是不是享受不到增加的假期。權威解答來了：2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修訂《條例》出臺實施前，這段時間內(nèi)符合法律法規(guī)規(guī)定已經(jīng)生育子女的夫妻，如果女方已經(jīng)享受完30天生育假，可以再補享受生育假30天，期間的生育保險待遇也可以補領，而且不要個人重復申請。給力吧？！

還有看官關心育兒假的問題。我有兩個娃，都不滿三歲，生育假可以疊加嗎？答案是，可以。一個娃5天、兩個娃10天、三個娃15天，當然前提是你要生得過來（滴）。育兒假期間工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給，連年終獎都不影響。

那么，如果摳門的老板不給休生育假和育兒假怎么辦？如果因為公司提出，要求新媽媽放棄生育假，那就必須給予相應的補償。各級勞動部門、工青婦組織都會為你做主的。我們用勞動仲裁，保護你的合法權益！

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（看看新聞Knews記者：施政 編輯：陶亦益）