2017年國考報名今天（10月24日）截止，本次報名熱度不減。截至24日8時，報名共審核通過了1109491人，超過去年同期的109萬?！白顭崧毼弧睘槊衩酥醒朕k公廳的“接待處主任科員及以下”一職，競爭比已高達8362：1。不過，在熱門崗位千人競爭的同時，國考報名仍呈現(xiàn)冷熱不均，冰火兩重天的局面。昨天，媒體紛紛報道了“最熱崗位約8000選1, 300余崗位無人報名”的新聞。這300余“零報名”的崗位，約占總職位數(shù)的2%。其中，超過一半是省級及以下的崗位，并且多為偏遠地區(qū)的基層崗位。

視頻：國考報名的“火”與“冰”：最熱職位競爭比高達8362:1 323個崗位未能“破零”

中國新聞網(wǎng)昨天以“國考中央職位競爭遠高于基層”為題報道稱，截至22日下午4點半的數(shù)據(jù)顯示，國考招錄職位的平均競爭比約為32：1。按照中公教育的統(tǒng)計，中央層級職位的平均競爭比接近60：1，其中，中央黨群機關職位的平均競爭比超過90：1，省級、副省級職位競爭比為39：1；而縣區(qū)及以下職位的競爭比最低，為29：1。

國考報名崗位競爭為何“冰火兩重天”？東方大頭條發(fā)起的互動調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)友都投票給了“鐵飯碗仍有較大吸引力”。認為“一線艱苦，崗位待遇仍偏低”的占24%，認為“基層崗位上升通道有待拓寬”的占20%。

中公教育申論研究院院長張紅軍在接受看看新聞Knews記者采訪時表示，公務員招考，有的職位“火”主要有幾個方面的原因，首先，學歷門檻比較低。其次，基層工作經(jīng)歷、政治面貌基本要求不限制。第三，考試科目相對簡單。而一些職位遇“冰”，概括起來也不外乎兩條原因，一是報考條件高，“報不起”；二是職位條件不夠理想，吸引力比較低，“不想報”。那些“報不起”的，比如，一些崗位對基層工作經(jīng)歷有較高要求，不是一般人能夠具備；因此，從吸引優(yōu)秀人才角度的方面考慮，應該在崗位設置上更加貼合實際。而對于“不想報”的，一方面應加強就業(yè)引導，另一方面則應該從崗位發(fā)展上，加強人才向上和橫向流動的空間。

張紅軍說，青年就業(yè)往往是標志時代最靈敏的晴雨表，青年人選擇什么崗位，代表著未來社會的發(fā)展趨勢是什么方向。相信總會有有志年輕人，基于信仰，投身到為人民服務的大軍中。而為了保障基層公務員的崗位上升通道，國家政策在這次招考中，進一步加大了中央機關，省級機關遴選的職位。所以應屆畢業(yè)生報考公務員的崗位起點，包括職位、地點，并不一考定終身，未來的職業(yè)發(fā)展空間會更廣闊。

視頻：國考報名崗位競爭“冰火兩重天”

（編輯：王祈 杜川東 張夢迪）